Enquanto nos despedimos da campanha do “Abril Verde” e celebramos o Dia do Trabalhador, é crucial refletir sobre questões fundamentais que afetam os trabalhadores em todo o mundo. Doenças ocupacionais e doenças do trabalho, também consideradas como acidentes do trabalho, demandam nossa atenção contínua, compreensão e ação preventiva.
A doença ocupacional é causada por exposição a agentes químicos, físicos, biológicos ou ergonômicos nocivos, presentes no ambiente de trabalho. A doença do trabalho é diretamente ligada às atividades do trabalhador. Ambas, após devidamente caracterizadas por um médico do trabalho, devem ser notificadas, assim como o acidente de trabalho, com a abertura da CAT.
A perda auditiva induzida pelo ruído é um exemplo de doença ocupacional, enquanto a silicose é uma doença do trabalho que acomete trabalhadores expostos à poeira de sílica, como marmoristas ou trabalhadores da construção civil. Ambas exigem ações de proteção ao trabalhador, que vão desde a busca pela eliminação do risco até a redução do risco e a proteção do trabalhador. O acompanhamento da saúde do trabalhador por meio de exames periódicos e complementares é essencial para garantir a eficácia dos meios de proteção.
A inclusão do burnout na lista de doenças ocupacionais pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) reflete uma crescente preocupação com a saúde mental no ambiente profissional. A Organização Mundial da Saúde (OMS) já havia reconhecido o burnout como uma doença relacionada ao trabalho em 2022.
As doenças musculoesqueléticas, ortopédicas, também são responsáveis pelo aumento nos números de afastamentos pelo INSS causados pelo trabalho.
Além dos danos físicos, sociais e psicológicos aos trabalhadores, essas doenças geram prejuízos para as empresas. A solução está em uma gestão eficaz em Medicina e Segurança do Trabalho, incluindo exames ocupacionais criteriosos e programas de prevenção de riscos e controle de saúde ocupacional personalizados às necessidades de cada empresa, elaborados visando à preservação da saúde dos trabalhadores.
Que neste Dia do Trabalhador, 1º de maio, recordemos que a verdadeira riqueza de uma empresa reside na saúde e no bem-estar de seus colaboradores. Investir em medidas preventivas e programas de saúde ocupacional não apenas protege os trabalhadores, como reduz afastamentos, evita litígios e fortalece a capacidade produtiva das empresas. Assim, que este dia seja não apenas uma celebração do trabalho, mas também um compromisso renovado com a segurança e o cuidado de todos os que contribuem para o sucesso das corporações.
