Desde que o mundo foi acometido pela pandemia de Covid, a forma que as pessoas se relacionam com o trabalho mudou.
Muitas empresas descobriram que não precisavam ter um grupo enorme de pessoas alocadas presencialmente em um escritório para que o negócio pudesse funcionar.
Bruna Bozano, CEO da Joias Boz, conta como aconteceu a transição do trabalho presencial para o remoto dentro da empresa: “Por sermos e-commerce, a ideia de possuir colaboradores trabalhando à distância, nunca foi um problema. Claro que é impossível uma fábrica produzir centenas de joias sem a colaboração de um grupo de trabalhadores, mas nada impede que um designer produza um colar, uma pulseira ou um anel masculino (joias que figuram entre as principais escolhas dos clientes), a partir da sua casa. Peças personalizadas, feitas sob demanda, podem ser produzidas a partir de qualquer local e nós mudamos boa parte da nossa produção para conseguir contratar o maior número de pessoas, sem impor uma rotina de trabalho convencional. Acreditamos que o trabalho híbrido, por exemplo, pode ser uma solução para muitas pessoas, e isso é visto de forma muito otimista por todos da nossa equipe”.
Na outra ponta, inúmeras pessoas que perceberam ser capazes de se manter ativas profissionalmente, sem a necessidade de um relógio de controle de ponto ditando quantos minutos de trabalho precisam ser executados por dia.
Resultados passaram a ser muito mais relevantes do que a relação de subordinação, muitas vezes supervalorizada dentro das instituições.
Mas, tendo em vista que a pandemia já acabou há algum tempo, teriam as empresas retornado ao estado anterior, no que tange ao funcionamento da rotina de trabalho de seus colaboradores?
Abaixo, alguns dados que podem ser úteis para quem quer saber mais sobre o assunto:
Principais estatísticas globais de trabalho remoto
- 16% das empresas em todo o mundo são totalmente remotas;
- O trabalho remoto cresceu 91% nos últimos 10 anos;
- O trabalho remoto aumentou 44% nos últimos 5 anos;
- 52% dos trabalhadores trabalhavam em casa pelo menos uma vez por semana antes da pandemia;
- 97% dos funcionários desejam que seu trabalho seja pelo menos parcialmente remoto no futuro.
Benefícios do trabalho remoto
Embora existam atividades que realmente não podem ser executadas à distância, há muitas outras que não possuem um único motivo (além das questões envolvendo valores e crenças da empresa), para que não sejam totalmente remotas.
Enquanto um supermercado precisa que o açougueiro, o padeiro e o estoquista estejam fisicamente presentes para executar suas atividades, uma agência de marketing digital não tem motivo algum para manter um analista ou redator sentado no local X, com a roupa Y, todos os dias.
Essa percepção tem levado muitas empresas a testarem a contratação através de home-office e o impacto que isso tem causado na vida de seus colaboradores é algo que não pode passar despercebido.
Família e Home Office
Trabalhar em uma grande cidade tem, entre muitos outros infortúnios, a rotina de enfrentamento do trânsito e, por consequência, a perda de um tempo precioso: Uma, duas ou três horas por dia que poderiam ser gastas com inúmeras outras coisas, mas que, principalmente, poderiam ser dedicadas ao convívio familiar.
Quem tem o benefício de trabalhar em casa ganha minutos ou horas a mais para passar com os filhos, pais, cônjuges e família, de modo geral.
O impacto positivo que a presença materna e paterna poderá causar na vida dessas crianças, que terão mais contato com seus pais, ainda nem pode ser mensurado, mas há muitos motivos para acreditar que será muito grande.
Veja alguns dados mundiais sobre o trabalho remoto
88% dos funcionários se sentem mais felizes trabalhando em casa
Em um estudo da Owl Labs, 88% dos entrevistados disseram que eram “mais felizes” por poder trabalhar em casa pelo menos parte do tempo.
77% dos trabalhadores relatam maior produtividade enquanto trabalham fora do local da empresa
Muitos podem pensar que trabalhar remotamente significa relaxar e economizar em projetos, mas isso não poderia estar mais longe da verdade.
Um estudo da CoSo Cloud revelou que entre os que trabalham remotamente pelo menos algumas vezes por mês, 77% relataram maior produtividade, 30% dos trabalhadores foram capazes de realizar mais em menos tempo e 24% realizaram mais na mesma quantidade de tempo.
Mais da metade (55%) das pessoas que trabalham remotamente relatam redução do estresse
Outro benefício de trabalhar em casa pode ser menos estresse (para alguns). Segundo o mesmo estudo da CoSo citado acima, mais da metade (53%) dos funcionários em home-office relata redução do estresse, 51% passa mais tempo com outras pessoas importantes e 44% têm uma atitude mais positiva.
O trabalho remoto também está tornando os funcionários mais saudáveis; 45% afirmam dormir mais, 42% estão comendo de forma mais saudável e 35% estão fazendo mais exercícios físicos.
21% dos funcionários abririam mão das férias para trabalhar remotamente
Trabalhar remotamente é tão benéfico para os funcionários que eles fariam sacrifícios para manter esse estilo de trabalho.
Dados da FlexJobs afirmam que quase um quarto dos trabalhadores (24%) aceitaria um corte salarial de 10 a 20% para continuar trabalhando remotamente, e 21% sacrificariam alegremente o tempo de férias pela flexibilidade de trabalhar em casa.
Esses percentuais podem representar valores muito altos quando os empregados em questão fazem parte das classes A e/ou B, mas são muito mais significativos quando se leva em conta que mesmo entre os que recebem apenas um salário mínimo, também há quem esteja disposto a abdicar de parte do que ganha, para ter uma vida mais saudável e próxima da família.
16% das empresas em todo o mundo são totalmente remotas
Um estudo da Owl Labs descobriu que apenas 16% das empresas em todo o mundo são totalmente remotas.
Elas descobriram formas de selecionar, contratar, treinar e acompanhar seus funcionários sem precisar se preocupar com suas alocações físicas.
As reuniões são feitas online e os treinamentos através de plataformas digitais. É como baixar vídeo do Youtube para aprender a fazer qualquer coisa, só que sendo pago para isso.
O trabalho remoto teve um crescimento de 44% nos últimos 5 anos
Segundo informações do escritório de contabilidade Olímpia, as contratações para prestação de serviço remoto aumentaram em mais de 40% nos últimos 5 anos.
22% dos trabalhadores ainda estarão trabalhando totalmente remotamente até 2025
As previsões indicam que quase um quarto dos que trabalharam totalmente remotos durante a pandemia continuarão a fazê-lo até 2025. Isso representa um aumento de 87% em relação aos números pré-pandêmicos.
Previsões
Prever o futuro não é uma boa forma de tentar lidar com as coisas, mas há motivos para acreditar que cada vez mais pessoas poderão trabalhar a partir de casa.
Para as empresas, isso significa menores custos.
Para as pessoas, maior qualidade de vida.
Verdade seja dita: quem tem uma oportunidade como essa, não pretende perdê-la. O que faz com que não seja difícil crer que essa modalidade de trabalho faça com que funcionários valorizem mais as empresas onde trabalham, melhorando os resultados, mesmo que sem estarem sob os rígidos olhares de chefias imediatas e as rotinas, por vezes maçantes, dos escritórios.
Bruna Bozano
