Fundado em 1981 por Raulino e Maura Kreis, o Grupo Raumak começou como Metalúrgica Kreis e, desde então, se consolidou como referência em soluções de acondicionamento e movimentação de produtos para mercado alimentício, farma, cosmético, higiene e limpeza.
Hoje, o grupo está presente em mais de 50 países, mas o que o diferencia não é apenas a tecnologia: é a forma como cuida das pessoas. A empresa é reconhecida pelas boas práticas voltadas aos colaboradores, promovendo desenvolvimento, inclusão e saúde mental.
A Metalúrgica Kreis nasceu em uma pequena casa de madeira, onde a lavanderia servia de escritório. O espaço simples não impediu que os fundadores dessem início a um legado de inovação e humanidade que mais tarde seria reconhecido mundialmente.
Filho dos fundadores da empresa, o atual CEO, Raulino Kreis Junior, reconhece na dedicação e no trabalho dos pais a força que impulsionou a criação do negócio.
Foto: Divulgação/Grupo Raumak
“A dedicação dos meus pais para iniciar como empreendedores foi enorme. Minha mãe se dividia entre a casa e o trabalho, e meu pai seguia na empresa com mais um funcionário. Eu fui assistindo isso e percebendo que eles trouxeram esse olhar familiar para a empresa”, relembra.
Desde os primeiros anos, a família não só construiu máquinas e soluções para a indústria, como também ajudou colaboradores em conquistas pessoais, como comprar o primeiro carro ou conquistar a casa própria.
“Entender que o colaborador não é só um número, que ele faz parte do todo. Isso é algo que meus pais sempre fizeram e que a Raumak sempre teve: crescer junto com a equipe” resume o CEO.
Presença global com essência local
A partir da fundação, a empresa cresceu rápido. Um ano depois, em 1982, lançou sua primeira máquina semi-automática, e em 1984 a primeira empacotadora automática. Em 1993, marcou presença na Fispal, maior feira do setor na América Latina.
Com a consolidação no Brasil, expandiu fronteiras e, em 2014, inaugurou a Raumak North America, em Atlanta, com estrutura de armazenamento e laboratório técnico.
Foto: Divulgação/Grupo Raumak
Hoje, além de ter soluções em mais de 50 países, a empresa também mantém escritórios comerciais na Colômbia, México e Costa Rica, reforçando sua presença internacional.
Apesar da projeção global, Kreis Júnior garante que a essência nunca se perdeu: “Desde aquele início até hoje, a gente sempre tem esse olhar verdadeiro pro colaborador. Cumprimentar, olhar, parar, perceber, assistir. É algo que eu procuro manter.”
A cultura de transparência é uma das marcas da empresa. A cada três meses, a diretoria se reúne com os colaboradores para apresentar os resultados, falar de faturamento, lucro, pendências, participação em feiras e lançamentos.
“Celebrar conquistas junto com a equipe é essencial. Criar uma empresa que vai perpetuar depende das pessoas acreditarem e fazerem parte dela”, destaca.
Essa proximidade fortalece a confiança e faz com que profissionais vindos até de grandes companhias escolham permanecer na Raumak, em busca de propósito e de oportunidades de crescimento.
A Academia de Líderes, criada em 2022, é um exemplo de investimento em pessoas. O programa prepara colaboradores com potencial para cargos de liderança, reforçando a filosofia de que o capital humano é um dos maiores patrimônios da organização.
Foto: Divulgação/Grupo Raumak
A iniciativa busca capacitar líderes capazes de inspirar e engajar suas equipes, sempre alinhados à cultura organizacional e aos valores que norteiam a companhia: Entusiasmo, Pessoas, Integridade e Resultados.
O projeto oferece ferramentas e suporte para o crescimento pessoal e profissional dos participantes, estimulando uma liderança que gera impacto positivo, promove transformações e contribui diretamente para o sucesso coletivo da empresa.
“Eu sempre tive essa visão: custa treinar e desenvolver uma pessoa, mas é muito mais caro não treinar”, reflete o CEO.
Para ele, o mundo mudou após a pandemia de Covid-19, e muitas pessoas repensaram o trabalho.
“Para reter talentos e chamar a atenção deles hoje, é preciso olhar para além da meta. É preciso dar sentido, oportunidade e acolhimento”, completa.
Inclusão e saúde mental
A valorização da saúde mental e da inclusão é um dos pilares da Raumak, refletindo-se em ações concretas que impactam diretamente a vida dos colaboradores. Um exemplo inspirador desse compromisso é Douglas Mattos, piloto com paralisia cerebral que recebe apoio da empresa.
“Quando o conhecemos, ele caminhava com muita dificuldade, e hoje corre de carro sem adaptação. Acompanhamos toda a trajetória dele, desde a ajuda inicial até proporcionar experiências como voar de avião e helicóptero pela primeira vez. Isso não é marketing, é inclusão”, ressalta o CEO.
Desde o nascimento, Douglas convive com a paralisia cerebral, mas nunca deixou que isso impedisse seu sonho de pilotar. O apoio da Raumak foi decisivo.
“Foi o primeiro patrocinador a acreditar no meu projeto, na minha história e no meu sonho. A parceria me ajudou no momento mais difícil da minha vida, quando eu estava saindo da depressão e iniciando no kartismo”, conta Douglas.
Hoje, ele é o primeiro piloto do mundo com paralisia cerebral a disputar um campeonato sem adaptação, inspirando determinação e esperança para muitas famílias.
Outro diferencial do Grupo é a Capelania Corporativa, conduzida pelo capelão Luiz Ricardo Caldeira, que oferece acompanhamento espiritual e humano aos colaboradores.
“Nosso capelão veio para trazer espiritualidade. Não é sobre religião, mas sobre olhar para a pessoa, porque todo mundo tem uma dor. Isso mudou o clima da empresa. As pessoas se sentem acolhidas”, afirma o CEO.
O trabalho não está ligado a nenhuma religião, mas busca atender às necessidades individuais de cada funcionário:
“A Capelania Corporativa é essencial para o cuidado do colaborador nos aspectos emocional, espiritual e físico. Ela oferece um espaço seguro de escuta, onde o colaborador pode falar sobre sua vida sem medo de julgamento”, explica o capelão.
Segundo ele, a capelania ajuda a reduzir o absenteísmo, prevenir acidentes e promover bem-estar, permitindo que ele se sinta acolhido e centrado no trabalho.
“O objetivo é ouvir sem julgar, acolher e permitir que cada colaborador encontre dentro de si o que precisa”, complementa o capelão.
A cultura de cuidado da empresa também se reflete no desenvolvimento de talentos internos. Um exemplo é Helder Rafael da Silva, com mais de 20 anos de experiência como técnico de campo, que hoje dedica-se ao treinamento de outros colaboradores.
A mudança de função partiu do desejo do próprio Helder de reduzir o número de viagens. Ao longo do tempo, após inúmeras experiências enriquecedoras ao redor do mundo, ele encontrou na transmissão do conhecimento uma forma de continuar contribuindo de maneira significativa para a empresa.
“Meu trabalho começou montando máquinas, mas passei grande parte do tempo instalando máquinas em campo, em diferentes países e culturas, lidando diretamente com operadores, gestores e clientes finais”, conta.
Hoje, a função de Helder é treinar colaboradores, transmitir conhecimento e experiência adquiridos ao longo dos anos, através da Raumak Tec. “Ver a evolução deles é extremamente gratificante”, afirma o colaborador.
“A Raumak é uma construtora de sonhos: personaliza soluções para clientes, mas nunca esquece que o ativo mais importante são as pessoas”, conclui Helder.
Um legado de pessoas
Foto: João Victor/OCP News
Com mais de quatro décadas de trajetória, o Grupo Raumak consolidou-se como referência mundial em automação e soluções para diversos setores — da indústria alimentícia à farmacêutica e de cosméticos.
Mas, para Kreis Jr., a maior conquista vai além das máquinas e do alcance internacional.
“O que garante o futuro da empresa são as pessoas. São elas que movem o mundo junto com a gente”, finaliza.
Do pequeno escritório improvisado em Jaraguá do Sul ao reconhecimento global, o que permanece é a certeza de que o verdadeiro motor da Raumak está nos colaboradores, em suas histórias e conquistas compartilhadas.
Depoimentos que comprovam
“A Capelania Corporativa, oferecida dentro da Raumak, é essencial para o cuidado do colaborador, não apenas nos resultados, mas também nos aspectos emocional, espiritual e físico. Ela oferece um espaço seguro de escuta, onde o colaborador pode falar sobre sua vida sem medo de julgamento. Isso ajuda a reduzir o absenteísmo, prevenir acidentes e promover bem-estar, permitindo que ele se sinta acolhido e centrado no trabalho. O que mais me motiva são as pessoas, suas histórias e desafios. Todos os colaboradores, da limpeza à alta gestão, estão comprometidos com os valores da empresa, e isso fortalece a cultura da Raumak. Nosso cuidado é com o indivíduo, com o ‘CPF’, e vem da alta gestão, que valoriza a atenção às pessoas. Na cidade de Jaraguá do Sul, somos a única empresa do setor de produção a oferecer capelania, mostrando nosso compromisso com o bem-estar no dia a dia. Estar presente significa ouvir sem julgar, acolher e permitir que cada colaborador encontre dentro de si o que precisa. E é nisso que nos dedicamos.” Luiz Ricardo Caldeira
Foto: OCP News/João Victor
“Estou há 22 anos na Raumak e posso afirmar que toda a experiência que acumulei confirma a importância do cuidado com as pessoas. Embora minha formação seja técnica, sempre estive conectado a pessoas. Meu trabalho começou montando máquinas, mas passei grande parte do tempo instalando máquinas em campo, em diferentes países e culturas, lidando diretamente com operadores, gestores e clientes finais. Tudo envolve pessoas. Representar a Raumak internacionalmente, em países como Rússia, China e Quênia, é gratificante e desafiador. Além das questões técnicas, o que mais me impactou foram as diferenças culturais e as dificuldades que presenciei, tornando-me mais grato e consciente sobre o valor do trabalho e das pessoas. O que me motiva todos os dias é compartilhar conhecimento. Hoje, minha função principal é treinar colaboradores, transmitir experiência e aprendizado adquiridos ao longo de anos. Ver a evolução deles e perceber que meu trabalho ajuda outras pessoas a crescerem é extremamente gratificante. A Raumak criou um departamento interno de treinamentos para desenvolver colaboradores dentro da cultura e das máquinas da empresa. Essa iniciativa também me permitiu reduzir viagens e passar mais tempo com minha família, mostrando que a empresa valoriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Se eu tivesse que descrever a Raumak, diria que é uma construtora de sonhos: personaliza soluções para clientes, mas nunca esquece que o ativo mais importante são as pessoas. O cuidado com o colaborador permite que ele entregue o seu melhor, criando uma cultura singular e inspiradora dentro da empresa.” Helder Rafael da Silva
Foto: OCP News/João Victor
“O apoio da Raumak na minha carreira como piloto foi crucial. Foi o primeiro patrocinador a acreditar no meu projeto, na minha história e no meu sonho. A Raumak representa minha trajetória. Sem ela, meu sonho não estaria sendo realizado. Ter empresas que acreditam no nosso potencial é fundamental. A parceria me ajudou no momento mais difícil da minha vida, quando eu estava saindo da depressão e iniciando no kartismo. A Raumak me apoiou no preparo como piloto e me deu uma marca para representar. Foi uma das primeiras grandes empresas fora da minha cidade a acreditar em mim, permitindo que eu chegasse onde estou no automobilismo brasileiro. O diferencial da Raumak é o foco no ser humano e na história de cada pessoa. Lembro da minha primeira palestra motivacional na empresa, quando fui acolhido como parte da família e pude compartilhar minha trajetória com todos os colaboradores. Essa experiência me transformou e me deu oportunidade de crescimento, permitindo que hoje eu seja o primeiro piloto do mundo com paralisia cerebral a disputar um campeonato sem adaptação. Minha maior motivação é dar esperança às famílias e mostrar que tudo é possível. Uma deficiência não impede ninguém de alcançar seus sonhos. Mesmo que eu não conquiste títulos como outros pilotos, meu papel é motivar, transformar vidas e inspirar determinação e força de vontade, especialmente para aqueles que nunca teriam acesso a oportunidades no automobilismo. Minha mensagem para quem enfrenta desafios é: determinação, força de vontade e humildade são fundamentais. O esporte me ajudou a superar obstáculos, mudar minha vida e transformar a vida de outras pessoas. A Raumak está junto comigo nessa missão, contribuindo para um mundo mais inclusivo, trazendo sonhos, esperança e oportunidades.” Douglas Mattos
