Ao comemorar 99 anos, multinacional jaraguaense destaca a importância da valorização dos colaboradores na construção da sua história de expansão e sucesso
A Duas Rodas comemora seus 99 anos neste domingo, dia 1 de dezembro, destacando a importância do seu ativo mais valioso: as pessoas. Este princípio, que norteia a história de sucesso da multinacional jaraguaense desde a sua fundação, em 1925, inspira os valores e inclusive o propósito da empresa de “Proporcionar as melhores experiências às pessoas, com cuidado e respeito”.
A valorização das pessoas, de seu conhecimento e potencial de contribuição para a sustentabilidade do negócio reflete diretamente na competitividade e expansão global da empresa, que está atualmente na liderança da fabricação de aromas e ingredientes para alimentos e bebidas da América Latina.
Hoje, seus mais de 1.700 colaboradores de diferentes partes do mundo atuam nas Unidades do Brasil – em Jaraguá do Sul/SC, onde está a matriz, em São Bernardo do Campo/SP e em Estância/SE -; nas Filiais do Chile, Colômbia e México; nos Escritórios Comerciais nos EUA e China e no Centro de Inovação e Logística da Europa, na Alemanha.
São profissionais das mais diferentes especialidades e áreas de atuação que encontram na Duas Rodas um ambiente desafiador – e ao mesmo tempo motivador – que instiga o trabalho em equipe na superação de metas e crescimento do negócio. Um espaço que estimula colaboradores a deixarem seus legados profissionais, que são construídos em 20, 30 e até mais de 40 anos de comprometimento e dedicação à empresa.
“Ao longo dos 99 anos da Duas Rodas, mantivemos um compromisso inabalável com as pessoas, que sempre foram e são o principal ativo do nosso negócio. Esse propósito nasceu com os nossos fundadores e continua a nos guiar e inspirar até hoje”, afirma Leonardo Fausto Zipf, presidente-executivo da empresa que acumula também a presidência do conselho administrativo da Duas Rodas.
O empresário destaca a importância do legado na empresa, que conta com um sólido sistema de governança corporativa: “É o alicerce sobre o qual construímos nosso presente e planejamos nosso futuro e, acima de tudo, um reflexo da dedicação e do compromisso de todas as pessoas que fizeram e fazem parte da nossa história. O legado representa as conquistas que acumulamos ao longo dos anos, os desafios que superamos juntos e, principalmente, os valores que nos guiaram nessa jornada: ética, respeito e uma visão de longo prazo que coloca as pessoas no centro de tudo o que fazemos. É esse conjunto de princípios que gera confiança entre nossos clientes, parceiros e colaboradores”.
Foto: Em sua chegada à empresa, os profissionais são integrados à Jornada do Colaborador, que tem o propósito de acompanhar a sua experiência e guiar a sua evolução e crescimento de carreira
O cuidado da Duas Rodas para estabelecer um ambiente especial para o desenvolvimento de talentos é reconhecida pelo mercado. Em novembro, a empresa conquistou destaque nos 3 projetos voltados aos colaboradores que inscreveu no Prêmio SER Humano ABRH-SC deste ano: Programa LIDERA – A Nossa Fórmula de Liderar, Jornada da Sustentabilidade e DROPS – Rede Social Corporativa Conectados pelo Sabor. As iniciativas são desenvolvidas de forma sinérgica, orientadas pelo propósito e valores da empresa.
Conheça os projetos voltados aos colaboradores que se destacaram em premiação neste ano:
Gestão de lideranças inspiradoras
O Programa LIDERA: A Nossa Fórmula de Liderar foi concebido com a missão de orientar o desenvolvimento das pessoas e a gestão de lideranças na Duas Rodas. Construído de forma colaborativa por colaboradores de áreas operacionais, administrativas, coordenadores, gerentes, diretores e presidente, em 14 grupos focais, o programa tem por base os valores Duas Rodas e está orientado por três pilares estratégicos: Envolver Pessoas, Produzir Resultados e Construir o Futuro.
Desde sua implementação, o LIDERA apresenta resultados expressivos. Só em 2023, foram realizadas 194 promoções, entre elas 41 gestores, incluindo novos diretores, gerentes gerais e coordenadores, e 36 transferências, demonstrando um ambiente propício ao crescimento profissional.
“O programa foi desenvolvido seguindo os conceitos de Ram Charan, pipeline de liderança (todos somos líderes): De si mesmo, de outros, de líderes, de negócios e líder de todos. Trabalhamos sob a premissa de dar foco nas atitudes e a partir daí construímos trilhas de treinamentos para todos níveis de liderança. O LIDERA, tem como objetivo desenvolver as pessoas para o hoje e preparar para o crescimento e expansão da Duas Rodas, fortalecendo as lideranças atuais e desenvolvendo potenciais mapeados para possíveis posições futuras de lideranças, sem perder a nossa essência na cultura de valorização às pessoas”, esclarece o gerente de relações humanas, Clodoaldo Heidemann.
Neste ano, a empresa realizou uma série de movimentações expressivas, entre elas o anúncio da escolha do atual gerente geral administrativo financeiro, Marcelo Giacomini, para suceder Jairo Becker na diretoria administrativo financeira a partir de janeiro de 2025; e da escolha da atual diretora de negócios internacionais, Rosemeri Francener, para a presidência-executiva – CEO a partir de março de 2025.
Marcelo e Rosemeri são exemplos recentes da aplicação do princípio de valorização das “pratas da casa”. Ambos, com mais de 20 anos de empresa, Marcelo iniciou na função de assistente contábil/fiscal, e Rosemeri, como assistente comercial. E ao longo de sua trajetória, construíram carreiras sólidas na Duas Rodas.
“Durante estes mais de 20 anos de Duas Rodas tive a oportunidade de participar de muitos projetos e do crescimento da empresa, que tem uma cultura mais voltada para a valorização das pessoas. Estou muito feliz pelos desafios e agradecido a todos que fizeram e fazem parte do meu desenvolvimento como líder”, afirma Marcelo Giacomini, futuro diretor administrativo financeiro.
Foto: Três projetos voltados aos colaboradores, receberam reconhecimento destaque no Prêmio SER Humano deste ano
“Agradeço profundamente a cada um que de alguma forma contribuiu para meu crescimento durante esses 23 anos e reforço o orgulho que sinto de fazer parte de uma empresa que valoriza suas pessoas e oferece oportunidades de desenvolvimento interno”, destaca Rosemeri, futura presidente-executiva – CEO da Duas Rodas.
Em sua chegada à empresa, o colaborador é integrado à Jornada do Colaborador, que tem o propósito de acompanhar a sua experiência e guiar a sua evolução e crescimento de carreira na empresa, contemplando desde programas de treinamento e desenvolvimento, disseminação da cultura e dos valores, gestão da performance, recompensas , crescimento e carreira, iniciativas voltadas a sua saúde e segurança no trabalho, bem-estar e qualidade de vida, no sentido de trilhar o caminho para a construção do seu legado na organização.
Jornada da Sustentabilidade: engajamento
Com longa tradição de compromisso com a responsabilidade ambiental, social e de governança, conhecidas hoje como práticas ESG, desde o início de sua história, a Duas Rodas tem cultivado ações genuínas de cuidado com as pessoas, a comunidade e o meio ambiente.
Para consolidar as informações das mais diferentes frentes estratégicas voltadas às práticas ESG, capacitar e estimular o engajamento dos colaboradores, a empresa desenvolveu e colocou em ação a Jornada da Sustentabilidade, que envolveu colaboradores das unidades brasileiras, em um primeiro momento, e na sequência, os que trabalham nas unidades do exterior.
“Reconhecemos o papel crucial que cada membro da equipe desempenha no negócio da Duas Rodas e buscamos promover a conscientização e participação ativa de todos. O projeto visou não apenas a implementação de práticas sustentáveis, mas também o fortalecimento do compromisso e conexão dos colaboradores com os valores e objetivos da empresa”, afirma o diretor de planejamento estratégico, Supply Chain e sustentabilidade da Duas Rodas, Júlio Van Vossen.
Doce sabor da comunicação eficaz
Os colaboradores, desde 2022, contam com uma rede social corporativa para se comunicar: a DROPS – Conectados pelo Sabor, que teve sua implementação impulsionada pela pandemia e a necessidade de ampliar os canais de comunicação entre a empresa e os próprios colaboradores, que já contavam com revista digital, TV Corporativa no restaurante da Matriz, murais e e-mails MKT, além do Líder Comunica, um programa que estimula as lideranças a compartilhar em primeira mão as informações relevantes relacionadas à empresa.
Na plataforma DROPS, que pode ser acessada por aplicativo no celular ou pelo computador, os colaboradores têm acesso a uma variedade de funcionalidades essenciais que facilitam o dia a dia e promovem a integração. Em um único ambiente virtual, podem consultar a folha de pagamento, relatório dos registros de ponto, acessar o informe de rendimentos, assinar digitalmente os documentos de férias, avaliar a refeição do restaurante interno e até mesmo agendar a vacinação contra a gripe. Além disso, a plataforma permite a inscrição em eventos e atividades corporativas, incentivando a participação e o engajamento de toda a equipe.
O ambiente digital estimula a aproximação e interação entre os colaboradores de todas as unidades no Brasil e no exterior, é um espaço para conferir de perto as novidades das diferentes áreas da empresa, além de outras facilidades, como a área de classificados.
Desde a implementação da DROPS, até março de 2024, os números confirmam a aprovação dos colaboradores ao canal de comunicação que pode ser acessado da palma da mão: 1.489 internos acessaram a plataforma em um total de mais de 270 mil acessos, mais de 170.000 curtidas nas publicações, refletindo o engajamento dos colaboradores, e mais de 12.800 comentários, evidenciando a interatividade e participação ativa na plataforma.
Duas Rodas conta com mais de 1.700 colaboradores em suas unidades de negócios no Brasil e no exterior
“Estas iniciativas refletem o compromisso da Duas Rodas em fortalecer a comunicação interna, buscando sempre melhorar a experiência dos nossos colaboradores. Nosso objetivo é criar um ambiente de trabalho mais conectado, acolhedor e alinhado com nossos planos estratégicos para o futuro”, acrescenta Clodoaldo.
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