A Indumak Máquinas, empresa de Jaraguá do Sul, é referência nacional no setor de empacotamento vertical, com uma linha moderna de empacotadoras, enfardadeiras, ensacadeiras, encaixotadoras e sistemas de paletização.
Com mais de seis décadas de história, a empresa atende mais de 10 mil clientes no Brasil e no mundo, mantendo um parque fabril de mais de 9 mil m² e presença em 50 países, distribuídos em quatro continentes.
Mas, para além das máquinas e da tecnologia de ponta, a Indumak investe no que realmente faz a diferença: os colaboradores. Para a diretoria, eles são o verdadeiro motor que impulsiona o sucesso da empresa.
Foto: Divulgação/Indumak
Com um quadro de 330 profissionais, a empresa mantém um ambiente de trabalho saudável e acolhedor, com foco no bem-estar, na saúde mental e no desenvolvimento contínuo de cada funcionário.
“A Indumak é um lugar onde as pessoas querem estar, e isso fica evidente quando ouvimos comentários de colaboradores que afirmam que a empresa é um ótimo lugar para trabalhar, com bom ambiente e benefícios”, destaca Kelly Habeck da Cruz, coordenadora de gestão de pessoas da Indumak.
Kelly Habeck da Cruz, coordenadora de gestão de pessoas da Indumak. Foto: Maria Luíza Venturelli/OCP News
Segundo a coordenadora, esse tipo de feedback reforça a importância das práticas de gestão de pessoas da empresa. “Valorizamos o colaborador não apenas como profissional, mas também como ser humano, pai, mãe e membro da sociedade”, complementa.
O cuidado com os colaboradores reflete-se nos números da empresa. A taxa de turnover é baixa, entre 3% e 3,5%, mantendo-se dentro da média de mercado, mesmo em um cenário de alta demanda de mão de obra.
Além disso, 40% do quadro de colaboradores possui mais de cinco anos de casa, sendo que metade desse grupo está há mais de 10 anos na empresa.
“Isso mostra como o conhecimento permanece aqui, o que é essencial, já que nosso processo é específico e exige experiência”, reforça Kelly.
Benefícios e ações voltadas ao colaborador
Foto: Divulgação/Indumak
A Indumak entende que a excelência começa de dentro para fora. Por isso, investe em uma série de benefícios e iniciativas que promovem integração, saúde, desenvolvimento e qualidade de vida.
Integração e valorização
A empresa aposta em ações que aproximam os colaboradores, promovendo integração e valorizando interesses pessoais. Essa cultura de proximidade contribui diretamente para a produtividade e para a qualidade dos produtos e serviços.
Kit de boas-vindas
Novos colaboradores recebem um kit especial, com mimos selecionados e uma garrafinha de água personalizada, tornando a chegada à empresa ainda mais acolhedora.
Eventos e gincanas
Atividades lúdicas e interativas incentivam a comunicação entre equipes e fortalecem o espírito coletivo.
Comitê de RH
Um comitê dedicado a ouvir e atender às necessidades dos colaboradores, garantindo que suas preocupações sejam tratadas de forma eficaz.
“Nosso comitê é composto por pessoas de diferentes áreas, que discutem questões como brindes de fim de ano ou novos benefícios. Essa participação torna as decisões mais assertivas e democráticas”, explica a coordenadora de gestão de pessoas.
Day off no aniversário
Os colaboradores têm direito a um dia de folga no aniversário, permitindo descanso e celebração pessoal.
Banco de horas
A Indumak incentiva a flexibilidade, com banco de horas para as áreas administrativas, permitindo uma gestão mais eficiente do tempo.
“Buscamos atender às necessidades pessoais de cada um dos colaboradores sem prejudicar o trabalho”, esclarece.
Café fresquinho em todos os setores
A Indumak valoriza o bem-estar dos colaboradores e, por isso, oferece café fresquinho todos os dias em todos os setores.
“O momento do café vai além. É um momento de interação, de conversar com colegas sobre assuntos além do trabalho, o que torna o ambiente mais leve e agradável”, aponta a coordenadora.
Ginástica laboral e esportes
Programas de ginástica laboral e incentivo à prática esportiva promovem bem-estar físico e mental.
Apoio para capacitações
A Indumak investe no desenvolvimento contínuo de seus profissionais, oferecendo treinamentos, capacitações e bolsas de estudo para cursos técnicos, graduação, pós-graduação e idiomas.
Áreas de lazer e espaços de convivência
Ambientes pensados para relaxamento e socialização melhoram a qualidade de vida no trabalho.
Ações sociais e voluntariado
Projetos como o Embalando Sonhos, em vigor há 14 anos, mobilizam colaboradores na arrecadação e entrega de brinquedos a crianças em situação de vulnerabilidade. . Além disso, a participação no Núcleo do Voluntariado reforça o compromisso da empresa em promover iniciativas que impactam positivamente a comunidade.
Dia da Família
Eventos especiais permitem que familiares conheçam o ambiente de trabalho e participem de momentos de integração.
Programa de Conquista de Resultados (PCR)
Parte dos lucros da empresa é distribuída aos colaboradores, reconhecendo desempenho e contribuição de acordo com metas estabelecidas.
Saúde e bem-estar
Planos de saúde e odontológicos, atendimento médico interno, convênios com farmácias, atendimento psicológico implantado no Setembro Amarelo de 2024 — que já soma 176 atendimentos em um ano — e restaurante com refeições saudáveis elaboradas por nutricionistas.
Seguro de vida
Proporciona segurança e tranquilidade aos colaboradores e suas famílias.
Reconhecimento por tempo de empresa
Premiações simbólicas começam após três meses de trabalho, e seguem em intervalos de cinco anos, valorizando a trajetória de cada colaborador dentro da empresa.
Recrutamento e promoções internas
Oportunidades de crescimento são priorizadas para quem já faz parte do time, reforçando a valorização do capital humano.
Datas comemorativas
Cestas de Natal e mimos em ocasiões especiais celebram momentos significativos na vida dos colaboradores.
Previdência privada
Grande novidade! A Indumak já aprovou a implantação de um plano de previdência privada, que entrará em vigor em janeiro.
A iniciativa reforça o compromisso da empresa com o bem-estar e a segurança financeira de seus colaboradores, demonstrando cuidado não apenas com o presente, mas também com o futuro de quem faz parte da equipe.
Voz de quem vive a Indumak
Se os números e iniciativas demonstram a força da Indumak, a experiência de quem vive o dia a dia reforça ainda mais esse ambiente de proximidade. Josias Giovani Minski, supervisor de pós-vendas, robótica e encaixotamento, é um exemplo dessa trajetória.
“Estou na Indumak há 13 anos e me sinto muito bem aqui. Já trabalhei em multinacionais e empresas menores, mas a Indumak se destaca por ser uma empresa diferenciada, que faz parte da minha história de forma duradoura”, conta o colaborador.
Josias Giovani Minske, supervisor de pós-vendas, robótica e encaixotamento da Indumak. Foto: Divulgação
Para Josias, o diferencial está no equilíbrio entre desenvolvimento profissional e cuidado humano. Ele ressalta ainda que os benefícios estruturados e a atenção da gestão fazem a diferença no dia a dia.
“Aqui temos pessoas que nos apoiam nos momentos necessários. Isso cria um convívio de amizade, dentro e fora da empresa”, relata.
O colaborador reconhece o papel ativo do RH e da gestão em promover campanhas e ações voltadas à saúde e à qualidade de vida.
“Eles sempre estão preocupados com nossa evolução. Há campanhas de conscientização, ginástica laboral e apoio psicológico. Tudo isso faz diferença no dia a dia e ajuda a manter a saúde física e mental em equilíbrio”, complementa.
Segundo ele, o segredo desse clima está na parceria. “A empresa disponibiliza o apoio, mas é importante que cada um busque participar. Isso faz com que o trabalho se torne mais leve e gratificante.”
Com gratidão, ele resume sua vivência na empresa: “Já trabalhei em várias empresas, mas aqui o clima é diferente. A conversa é valorizada, o apoio é real e os benefícios vão além do que já vivenciei em outros lugares. Só posso ter gratidão por tudo isso”, finaliza.
Cultura de valorização e impacto nos resultados
Mais do que máquinas de alta tecnologia, a Indumak carrega uma cultura voltada às pessoas. O resultado dessa filosofia reflete no crescimento da empresa.
Com um time engajado e motivado, a empresa conquista clientes no Brasil e no mundo. Ao longo de 60 anos de história, já foram produzidas mais de 13 mil máquinas que atendem a diversos setores, como o alimentício, o químico, o da construção civil, o agronegócio, nutrição animal, entre outros.
Conforme destaca Kelly, os valores corporativos estão diretamente ligados a esse sucesso.
“Tudo isso reflete nossos valores: comprometimento, respeito, ética e responsabilidade, que juntos formam a sigla CRER, e nosso propósito, que é embalar, proteger e contribuir com a qualidade de vida das pessoas.”
Para ela, o diferencial está na forma como a empresa coloca seus princípios em prática ao enxergar cada colaborador.
“Esse é o jeito Indumak de ser: cuidar das pessoas, dentro e fora da empresa, e construir diariamente um ambiente de trabalho saudável, acolhedor e sustentável”, finaliza.
