A WEG conquistou o 3º lugar no setor indústria do Anuário Saúde Mental nas Empresas 2026 – análise elaborada pelo Instituto Philos Org com base em critérios técnicos e informações públicas da empresa.
Com esse desempenho, a companhia avançou cinco posições em relação ao anuário de 2025. No ranking geral das 81 empresas analisadas, a WEG alcançou a 18ª posição, o que representa um avanço de 15 posições em comparação ao ano anterior, quando a companhia se destacou em 33ª posição.
A análise foi fundamentada nas divulgações oficiais de relatórios integrados de sustentabilidade, de acordo com as diretrizes da Global Reporting Initiative. A metodologia também levou em consideração protocolos internacionais de gestão de riscos psicossociais, incorporando diretrizes da norma ISO 45003, o protocolo de Copenhagen e o modelo HSE-IT como parâmetros globais para a mensuração das ações declaradas.
As 81 empresas avaliadas individualmente foram consideradas a partir da lista das 100 maiores organizações do país, o Valor 1000, ranking de prestígio nacional da qual a WEG já foi eleita 12 vezes consecutiva a campeã do setor Mecânica.
A evolução do desempenho da empresa no Anuário é reflexo da ampliação e intensificação das ações voltadas à saúde mental dos colaboradores, segundo o Vice-Presidente de Recursos Humanos da WEG, Juliano Saldanha Vargas.
“Na WEG, o cuidado com a saúde e o bem-estar das pessoas faz parte do nosso dia a dia. O Programa Viver Bem existe há mais de 20 anos e, ao longo desse período, temos ampliado e fortalecido as iniciativas voltadas também à saúde mental dos nossos colaboradores. Esse reconhecimento mostra que estamos avançando, mas, acima de tudo, reforça nosso compromisso de continuar evoluindo e promovendo ambientes de trabalho cada vez mais saudáveis em nossas operações ao redor do mundo”, afirma.
A saúde mental é um dos três eixos do Programa Viver Bem, que inclui ainda os eixos saúde social e física. Nas unidades da WEG são promovidas ações integradas com o objetivo de incentivar hábitos seguros e saudáveis entre os colaboradores.
Em 2025, por exemplo, foram realizadas mais de 3.800 orientações individuais nas unidades fabris, conduzidas por equipes multidisciplinares, assim como foi lançado treinamento de saúde mental específico para gestores e colaboradores.
A companhia, dentro do programa, disponibiliza apoio psicossocial, promove campanhas temáticas de saúde mental, ações de prevenção e sensibilização sobre inclusão e o transtorno do espectro autista, além de oferecer acompanhamento e monitoramento da pessoa com deficiência, programas específicos de antitabagismo, emagrecimento saudável e preparatório a quem está se aposentando entre outras atividades.
Na unidade de Huehuetoca, no México, é disponibilizado aos colaboradores o momento de terapia do riso, apoio psicológico e uma sala personalizada com aromaterapia para colaboradores que tenham crises de ansiedade.