O mercado de trabalho formal na região de Joinville, em Santa Catarina, fechou o mês de novembro com 25.358 admissões, de acordo com o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), divulgado pelo Ministério do Trabalho. No período, a região registrou 23.989 demissões, resultando em um saldo positivo de 1.369 empregos formais.
Joinville se destacou como o município que mais contratou, com 14.491 admissões na região. A cidade também liderou em número de desligamentos, registrando 13.369 demissões.
Outros municípios da região também apresentaram desempenhos relevantes. Jaraguá do Sul registrou 2.493 contratações e 2.509 demissões, enquanto Araquari teve 1.007 admissões. Joinville, no entanto, foi o município com o maior saldo positivo, criando 1.112 novas vagas formais.
O setor de serviços foi o principal impulsionador das contratações na região, representando 11.882 novos empregos gerados no período.
O perfil dos trabalhadores admitidos mostra que as contratações na região foram predominantemente de homens, que representaram 51,86% dos novos empregos (13.150), enquanto as mulheres ficaram com 48,14% (12.208). Em relação à escolaridade, a maioria dos contratados (59,89%) possuía ensino médio completo. Jovens entre 18 e 24 anos representaram 29,83% das admissões.
A região de Joinville inclui os municípios de Araquari, Joinville, Balneário Barra do Sul, Barra Velha, Bela Vista do Toldo, Campo Alegre, Canoinhas, Corupá, Garuva, Guaramirim, Irineópolis, Itaiópolis, Itapoá, Jaraguá do Sul, Mafra, Major Vieira, Massaranduba, Monte Castelo, Papanduva, Porto União, Rio Negrinho, São Bento do Sul, São Francisco do Sul, São João do Itaperiú, Schroeder e Três Barras.
Trabalho temporário em novembro: setor administrativo lidera contratações
O mercado de trabalho temporário no Brasil manteve um bom desempenho em novembro, com a criação de 105.601 vagas nesta modalidade, de acordo com os dados do CAGED. Em Santa Catarina foram gerados 5.284 empregos temporários em novembro.
O destaque ficou para o grupo de trabalhadores de serviços administrativos, responsável por 43.212 admissões. Esse segmento inclui funções como escriturários e trabalhadores de atendimento ao público, muito demandados em períodos de maior movimentação nas empresas, como no final do ano.
A maioria das vagas nacionais foi ocupada por mulheres (55.043), enquanto os homens representaram 50.558 admissões. O ensino médio completo foi o nível de escolaridade predominante, com 83.634 trabalhadores contratados nessa faixa. Jovens entre 18 e 24 anos formaram o maior grupo etário, totalizando 36.383 admissões.
“A modalidade de trabalho temporário continua sendo uma importante estratégia para empresas de diversos setores, que precisam reforçar suas equipes para atender a picos de demanda. Ao mesmo tempo, a criação dessas vagas representa uma oportunidade para muitos trabalhadores ingressarem no mercado formal, com possibilidades de efetivação ao término dos contratos”, explica Orlando Leier, gerente regional da Employer Recursos Humanos em Joinville.
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13° salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.