O Great Place To Work®, consultoria global referência em cultura organizacional e ambientes de trabalho saudáveis, divulga a 14ª edição do Ranking das Melhores Empresas para Trabalhar™ – Santa Catarina, consolidando o estado como um dos principais polos nacionais de crescimento econômico, qualificação profissional e excelência em gestão de pessoas.
Nesta edição, 367 empresas participaram do processo de avaliação, impactando mais de 152 mil colaboradores, com 60 organizações reconhecidas entre pequeno, médio e grande porte. O levantamento reflete a maturidade das práticas de gestão no estado, fortalecidas por um ambiente econômico dinâmico e pela capacidade de gerar empregos, inovação e desenvolvimento contínuo.
O estudo mostra que Santa Catarina mantém seu protagonismo nacional. De acordo com o IBCR do Banco Central, o estado cresceu 7,6% no primeiro trimestre de 2025, superando a média brasileira de 3,7% e registrando o segundo maior crescimento econômico do país no período. O desempenho foi impulsionado por setores tradicionais e estratégicos — indústria, comércio ampliado e serviços — que se combinam a um ecossistema de inovação que integra tecnologia, capacitação e atração de talentos.
Dados da PNAD Contínua reforçam a força desse ciclo: Santa Catarina segue com a menor taxa de desemprego do Brasil, de apenas 3%, ao mesmo tempo em que lidera os índices de formalização e contratação de estrangeiros e jovens aprendizes. Esse contexto cria terreno fértil para culturas organizacionais mais sólidas, diversas e orientadas ao desenvolvimento humano.
Dentro do ranking, o setor de Tecnologia da Informação permanece como o mais representativo, com 22 empresas reconhecidas, seguido por serviços financeiros e seguros, com 9, e produção/manufatura (7), demonstrando que as organizações mais bem avaliadas no estado estão ligadas a atividades com alto grau de especialização e forte dependência de talentos qualificados. Serviços de transporte, educação, engenharia e hotelaria também compõem o ecossistema, refletindo a diversidade produtiva catarinense.
Perfil por faixa etária
O perfil dos colaboradores nas empresas premiadas demonstra movimentos importantes. A participação de jovens até 25 anos apresentou queda e atingiu 15% em 2025, consolidando uma tendência de redução ao longo dos últimos três anos. Em contrapartida, houve crescimento expressivo na faixa de profissionais entre 45 e 54 anos, que passou de 14% em 2023 para 19% em 2025, além de estabilidade de 8% de colaboradores com 55 anos ou mais. Houve estabilidade também para a faixa entre 26 e 34 anos, a qual permanece como a mais representativa. Esses dados indicam um equilíbrio cada vez mais robusto entre juventude e senioridade, reforçando que as empresas catarinenses estão conseguindo atrair novos talentos sem perder profissionais experientes, essenciais para continuidade, governança e consolidação cultural.
Perfil por tempo de casa
O tempo de casa também evidencia tendências relevantes. A proporção de colaboradores com até dois anos de organização cresceu de 48%, em 2024, para 53% neste ano, reforçando que o dinamismo econômico do estado se reflete em ciclos acelerados de contratação. Ao mesmo tempo, faixas mais longas de permanência — especialmente acima de seis anos e acima de vinte anos — exibem estabilidade, demonstrando que o estado combina renovação e permanência de forma estratégica.
Perfil por gênero
Santa Catarina mantém ainda esforços constantes para ampliar a diversidade de gênero, embora em 2025 a representatividade feminina tenha oscilado para 49% após atingir 54% no ano anterior, sinalizando a necessidade contínua de monitoramento e avanço na igualdade de oportunidades para construir ambientes que sejam Great Place To Work® FOR ALL, promovendo a inclusão e a igualdade de gênero.
Liderança
A análise de Gênero x Nível de Gestão no Ranking GPTW Santa Catarina 2025 revela movimentos importantes na composição das lideranças. Na alta liderança, a presença feminina permanece estável e ainda limitada, oscilando discretamente de 23% em 2023 para 24% em 2024 e 25% em 2025, indicando que, embora haja avanços, a ocupação de posições estratégicas por mulheres cresce em ritmo mais lento do que em outras regiões do país. Na média liderança, observa-se um comportamento mais dinâmico: após atingir 47% de participação feminina em 2023 e recuar para 36% em 2024, as mulheres retomam espaço e chegam a 37% em 2025, sugerindo um movimento de recomposição e fortalecimento da presença feminina nesse nível gerencial. Já nas demais posições de liderança, o cenário se mostra mais equilibrado, com 51% de mulheres em 2023, reduzindo para 44% em 2024 e subindo novamente para 45% em 2025, o que evidencia esforços de inclusão, ainda que sujeitos a oscilações anuais. O conjunto dos dados demonstra que Santa Catarina avança em diversidade de gênero, mas ainda enfrenta desafios estruturais para ampliar a presença feminina de forma consistente nos cargos mais altos da gestão — etapa essencial para sustentar culturas organizacionais verdadeiramente For All.
Índice de Inovação (IVR)
O Índice da Velocidade da Inovação (IVR) mostra um estado em movimento. Em 2025, 41% das empresas premiadas operam no estágio acelerado, indicando ambientes com maior fluidez nos processos de inovação, autonomia e participação ativa dos colaboradores. Apesar de representar uma leve queda em relação a anos anteriores, o estágio funcional permanece próximo da estabilidade, com apenas 1 ponto percentual de variação, e o estágio de atrito cresce discretamente. Esse comportamento demonstra que, apesar da forte base econômica e tecnológica do estado, ainda há desafios na consolidação de estruturas que garantam inovação contínua e transversal. No entanto, o peso das empresas em estágio acelerado reforça a posição de Santa Catarina como referência no desenvolvimento de ambientes inovadores.
Motivos de permanência
Quando analisadas as razões de permanência nas organizações, oportunidade de crescimento, seguido de qualidade de vida continuam sendo os principais fatores que aparecem como elemento decisivo para trabalhadores que buscam equilíbrio entre realização profissional e bem-estar.
Clima organizacional
A atratividade das empresas catarinenses também se explica por práticas consistentes de acolhimento, equidade e condições de trabalho. Os dados de clima organizacional mostram níveis elevados de favorabilidade: 98% das pessoas afirmam ser bem tratadas independentemente de orientação sexual ou etnia; 96% sentem-se bem-vindas ao ingressar na empresa; e 96% afirmam receber os equipamentos e recursos necessários para realizar seu trabalho — percentuais superiores ao de empresas não premiadas, demonstrando maturidade cultural.
Esses indicadores reforçam o posicionamento das empresas reconhecidas como referências em gestão de pessoas, diversidade e clima organizacional, em um estado que já se destaca nacionalmente por seus índices econômicos e produtivos. A combinação entre aceleração econômica, inovação contínua e fortalecimento das práticas For All sustenta o fato de que Santa Catarina não apenas cresce, mas evolui com qualidade, investindo em culturas centradas em pessoas e na construção de organizações que transformam o ambiente de trabalho em vetor estratégico de competitividade.
Confira o ranking neste link:
https://conteudo.gptw.com.br/estudo-estudo-santa-catarina-2025