A região de Jaraguá do Sul, em Santa Catarina, registrou um saldo positivo de vagas no mês de março, de acordo com dados divulgados pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED). Joinville, Jaraguá do Sul e São Bento do Sul lideram o ranking de contratações com 15.087, 3.627 e 1.264 admissões, respectivamente.
No agregado, a região contabilizou 29.241 admissões e 25.821 demissões, resultando em um saldo positivo de 3.420 vagas.
Em relação à composição demográfica dos novos contratados, o Caged mostra que do total de admissões, 15.723 foram homens e 13.518 mulheres. Além disso, 60,58% dos contratados possuíam ensino médio completo.
Outro dado relevante é que 30,59% dos novos contratados têm idades entre 18 e 24 anos. A análise por setor revela, ainda, que a indústria foi o segmento que mais contribuiu para as contratações no período em questão.
Os municípios da região incluem: Araquari, Joinville, Balneário Barra do Sul, Barra Velha, Bela Vista do Toldo, Campo Alegre, Canoinhas, Corupá, Garuva, Guaramirim, Irineópolis, Itaiópolis, Itapoá, Jaraguá do Sul, Mafra, Major Vieira, Massaranduba, Monte Castelo, Papanduva, Porto União, Rio Negrinho, São Bento do Sul, São Francisco do Sul, São João do Itaperiú, Schroeder e Três Barras.
Trabalho temporário
No mês de março, o Brasil registrou 82.505 contratações de trabalhadores temporários, sendo 5.070 em Santa Catarina e 2.741 na região de Jaraguá do Sul. Orlando Leier, gerente regional da Employer Recursos Humanos, explica que esse modelo de contratação é uma prática comum na região de Jaraguá, especialmente em setores que apresentam variações sazonais na demanda por mão de obra, como turismo, agronegócio e comércio. “Esses trabalhadores desempenham um papel importante na flexibilização da força de trabalho, permitindo que as empresas atendam às demandas sazonais sem comprometer sua estabilidade financeira a longo prazo”, explica
O executivo destaca, ainda, que a contratação de trabalhadores temporários oferece vantagens tanto para os empregadores quanto para os trabalhadores. “Para as empresas, permite uma maior agilidade na adaptação às flutuações do mercado. Para os trabalhadores, representa uma oportunidade de ganhar experiência, gerar renda adicional e até mesmo abrir portas para futuras oportunidades de emprego em tempo integral”, finaliza
Direitos do Trabalhador Temporário
Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela legislação 6.019/1974. Dentre os direitos, estão inclusos pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13o salário e férias proporcionais ao período trabalhado. Ele recebe 8% dos seus proventos a título de FGTS e o período como temporário conta como contribuição para a aposentadoria.
Vale ressaltar que na legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, com a possibilidade de prorrogação por mais até 90 dias. A efetivação pode acontecer a qualquer momento desse período. Junto à Previdência, o trabalhador temporário também tem todos os direitos garantidos, desde que se respeite a carência mínima exigida para o pagamento dos benefícios.
