Com um saldo de empregos de 1.051 postos de trabalho formais, a cidade de Jaraguá do Sul se consolidou como uma das principais contratadoras da Região Metropolitana do norte-nordeste catarinense no mês de fevereiro, de acordo com dados do Novo Caged.
O município foi responsável por 3.978 das 27.204 admissões registradas no período para os 26 municípios que compõem a Região Metropolitana do norte-nordeste catarinense, atrás somente de Joinville (12.683 contratações) e à frente de São Bento do Sul (1.275 contratações).
As 3.978 admissões se contrapõe à 2.927 desligamentos no mesmo mês.
A geração de emprego em Jaraguá foi puxada pela indústria, com saldo de 542 postos de trabalho – mais da metade do resultado do mês. A indústria foi seguida por serviços (375), Construção Civil (85) e Comércio (49).
Região
Em janeiro, o número total de contratados na região foi de 23.426 admissões. Naquele mês, Joinville contratou 11.882 pessoas, Jaraguá do Sul 2.947 pessoas e São Bento do Sul registrou 1.286 admissões nessas localidades.
Do total de pessoas contratadas na região em fevereiro, 52,64% eram homens e 47,36% eram mulheres. Os dados mostra também que 58,84% das pessoas admitidas tinham Ensino Médio completo e 31,43% dos contratados tinham idades entre 18 e 24 anos.
Os municípios de Joinville, Jaraguá do Sul e São Bento do Sul se mantiveram como os que mais contrataram, com 12.683, 3.978 e 1.275 admissões respectivamente. A pesquisa revela também que o campo administrativo, o comércio e a indústria foram os que mais contrataram na região. Exceção para os municípios de Schroeder, Três Barras, Monte Castelo, Mafra e Itapoá, onde os setores do agronegócio, técnicos de nível médio e ciências e artes estão entre as três áreas que mais contrataram.
A Região Metropolitana do norte-nordeste catarinense conta com 26 municípios, são eles: Araquari, Joinville, Balneário Barra do Sul, Barra Velha, Bela Vista do Toldo, Campo Alegre, Canoinhas, Corupá, Garuva, Guaramirim, Irineópolis, Itaiópolis, Itapoá, Jaraguá do Sul, Mafra, Major Vieira, Massaranduba, Monte Castelo, Papanduva, Porto União, Rio Negrinho, São Bento do Sul, São Francisco do Sul, São João do Itaperiú, Schroeder e Três Barras.
Indicadores refletem realidade regional, afirma vice-presidente da Fiesc
Célio Bayer, vice-presidente da Fiesc no Vale do Itapocu, também avalia de maneira positiva os indicadores do Novo Caged e diz que a empregabilidade na região confirma um quadro favorável desde o ano passado.
“A indústria de transformação e de máquinas elétricas, em especial, ocupam maior destaque neste cenário”, ressalta, observando a importância de se concentrar esforços ainda maiores na reindustrialização como vetor de um desenvolvimento ainda mais efetivo do estado.
Investimentos em inovação, na qualificação de mão de obra por meio do ensino profissionalizante, reforça Célio Bayer, devem ser cada vez mais priorizados para que setores como o metalmecânico, têxtil e de vestuário e confecções se mantenham em crescimento na geração de postos de trabalho com carteira assinada.
A presidente da Associação Empresarial de Jaraguá do Sul (Acijs) e do Centro Empresarial de Jaraguá do Sul, Ana Clara Franzner Chiodini avalia que o aumento na empregabilidade se deve a uma demanda maior por trabalhadores neste início de ano, quando sempre há reposição de postos de trabalho e onde existe ainda uma necessidade por mão de obra qualificada para suprir carências em muitos setores da indústria.
Sobre as contratações pontuais, destaca que se percebe uma procura maior das empresas por trabalhadores temporários, por conta da facilidade deste processo de contratação que registra um crescimento vários setores da economia e atende necessidades sazonais.
“Há uma característica forte das empresas em demonstrarem o bom desempenho nas suas atividades, o que reafirma um perfil que tem apresentado indicadores positivos na geração de emprego e colocado a região em destaque no estado”, pontua Ana Clara.
Trabalho temporário
A pesquisa mostrou também que a região foi responsável pela contratação de 1.522 trabalhadores temporários no período. Orlando Leier, gerente da Employer Recursos Humanos de Joinville, explica que a modalidade tem se tornado cada vez mais capaz de atender a demanda de diferentes setores como indústria têxtil, comércio e agronegócio, por exemplo.
“As empresas da região têm apostado na contratação de trabalhadores temporários para suprir a demanda por mão de obra. Isso porque a contratação, que é feita por uma empresa especializada, se torna mais ágil e menos burocrática”, explica.
O presidente da Associação Brasileira de Trabalho Temporário (Asserttem), Marcos de Abreu, destaca que as empresas brasileiras entenderam a garantia jurídica e a contratação rápida da modalidade e estão se apoiando nela para atender suas demandas.
“O conhecimento jurídico do Trabalho Temporário está permitindo o aumento desta modalidade de gestão de mão de obra a cada ano. Isso nos faz crer, em condições normais, em uma expectativa positiva para o ano de 2023”, diz.
A estimativa da Associação é de que o número de contratações temporárias no primeiro trimestre do ano (janeiro a março) cresça 8% em relação ao mesmo período do ano anterior em todo o Brasil.
A modalidade de contratação temporária se traduz em uma excelente solução para empresas e profissionais, de acordo com Orlando Leier, gerente regional da Employer- empresa especializada em Recursos Humanos.
“Esse modelo permite que quem contrata tenha tranquilidade para dar continuidade nas operações da empresa que pode, inclusive, optar pela contratação de temporários tanto para sua atividade-fim quanto para a atividade meio”, diz. “Já para o trabalhador existe a vantagem de que são garantidos direitos como férias proporcionais, repouso semanal remunerado e Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, por exemplo”.
