O Brasil enfrenta um apagão de mão de obra que desafia diretamente a competitividade do setor produtivo.
A escassez de profissionais qualificados compromete a inovação, a produtividade e a capacidade de resposta das empresas às transformações do mercado.
Em um cenário de mudanças aceleradas, impulsionadas pela digitalização e por novas demandas sociais, a gestão estratégica de pessoas torna-se um diferencial decisivo.
Líderes preparados são capazes de identificar talentos, promover a requalificação interna e criar ambientes que valorizam o aprendizado contínuo.
A educação corporativa e a cultura de desenvolvimento ganham protagonismo como resposta à escassez. Mais do que preencher vagas, é preciso formar equipes resilientes e adaptáveis.
A liderança, nesse contexto, deve inspirar, orientar e construir pontes entre o presente e o futuro. Investir em pessoas é investir na sustentabilidade do negócio — e, sobretudo, reconhecer que o capital humano é um dos motores da transformação no mundo do trabalho.
Alinhada a esse contexto, a Acijs realiza nesta quarta-feira (15) a palestra “Gestão e Liderança em Tempos de Apagão de Mão de Obra”, evento que integra o Programa de Gestão e Vivência Empresarial (PGVE).
O tema será conduzido pela professora Jacqueline Rezende, especialista em liderança e comportamento humano, e representa uma oportunidade para que líderes e gestores se preparem para lidar com as constantes mudanças que impactam organizações de todos os setores.
A palestra acontece às 10h, no Centro Empresarial de Jaraguá do Sul (CEJAS), com entrada gratuita — porém, as vagas são limitadas. A programação completa está disponível em www.acijs.com.br. Informações adicionais podem ser obtidas pelo telefone (47) 98835-1316 ou pelo e-mail [email protected].
Durante o encontro, Jacqueline Rezende oferecerá uma leitura crítica sobre o apagão de mão de obra, abordando desde os impactos da transformação digital no perfil profissional até estratégias de educação corporativa e requalificação.
Especialistas avaliam que, no cenário atual, a capacidade de atrair e reter talentos tornou-se um diferencial competitivo. A professora trará insights sobre como os gestores podem desenvolver ambientes de aprendizado contínuo, promover engajamento e alinhar a cultura organizacional para mitigar a escassez de profissionais e fortalecer a competitividade das empresas.