Contratar profissionais qualificados virou um desafio para empresas de tecnologia do Brasil inteiro nos últimos anos. O setor fatura mais de R$ 300 bilhões por ano, representa 4,4% do PIB do país e emprega cerca de 681 mil pessoas atualmente, segundo o Tech Report 2019, levantamento da Associação Catarinense de Tecnologia (Acate) com a Neoway. A disputa por talentos se acirra quando o que está em jogo são vagas que exigem conhecimento técnico, já que a oferta é restrita.
Nos principais polos de inovação, a demanda só cresce. Em Florianópolis, por exemplo, programador de sistemas de informação foi a sexta função com maior saldo de contratações no primeiro semestre.
Como vencer a corrida por talentos e garantir que haverá equipe para desenvolver os projetos? Conheça as apostas de seis delas para atrair e contratar programadores e outros profissionais de tecnologia:
HostGator
O quadro de funcionários da HostGator no Brasil triplicou nos últimos quatro anos. Em Florianópolis, o escritório da multinacional de hospedagem de sites e presença online responde pelas operações na América Latina. Com novas vagas todos os meses, a aposta agora é em uma campanha de recrutamento. O objetivo é formar um banco com 2.000 talentos, de onde devem sair os próximos contratados.
Softplan
Em busca de profissionais, especialmente programadores, a Softplan investe na realização de roadshows pelo Brasil. A empresa, uma das maiores desenvolvedoras de software do país, com cerca de 1.900 colaboradores, levou sua equipe para capitais como Fortaleza, Recife, Porto Alegre e Belo Horizonte em 2018. Em parceria com o Sesi, a Softplan também promove o Softplay, capacitação técnica em tecnologia para pessoas com deficiência (PCDs). Tem ainda o Future Player, programa de estágio com foco na área. Em agosto, a Softplan tinha 114 vagas abertas, sendo 75 para a área de tecnologia.
Supero
Para agilizar a busca por talentos, a Supero está implementando o projeto Parceiros de Negócios em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO). A empresa – fábrica de software que atua no desenvolvimento de soluções sob demanda – precisa de rapidez na contratação de desenvolvedores e analistas de sistemas que conheçam linguagens de programação variadas. A empresa que tem 130 colaboradores, tem 20 vagas abertas nas três unidades (Joinville, Blumenau e Florianópolis).
Loadsmart
A Loadsmart, empresa americana que desenvolve soluções para o setor logístico, decidiu juntar dois desafios: encontrar novos profissionais para o time do seu escritório em Florianópolis e atuar na inserção de mulheres na tecnologia. Então, em 2019, buscou a startup de educação tecnológica Codenation para criar um programa de capacitação exclusivo ao público feminino. A empresa tem unidades na cidade de Chicago, em El Salvador e nas Filipinas.
Cheesecake Lab
A diversidade também é a aposta da Cheesecake Lab, que atua com design e desenvolvimento web e mobile. A empresa tem 55 colaboradores e ampliou as contratações em 50% no último ano. O número é resultado das práticas para atrair mulheres e demais minorias, posicionando-se ativamente em ações de diversidade e inclusão. Na Cheesecake Labs, as trilhas de carreira são desenhadas em conjunto com os profissionais para atender seus anseios e reconhecê-los como protagonistas da jornada. Essa cultura se reflete também nos benefícios aos Cakers (como são chamados os colaboradores), que podem ser adaptados ao perfil de cada um. Este pacote envolve massagem, aula de yoga, aula de inglês, nutricionista, assistência psicoterapêutica, auxílio combustível, vaga de garagem, auxílio educação e até auxílio barbearia ou salão. Há cinco vagas abertas no momento.
Involves
Diante da alta demanda e competitividade por talentos, a Involves – que desenvolve soluções para gestão de trade marketing – decidiu mudar o processo seletivo. As contratações, que costumavam ser de uma pessoa por mês, hoje variam de três a seis. A Involves tem 43 vagas abertas atualmente.
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