Uma pesquisa feita pelo LinkedIn mostra as cinco competências mais requisitadas por empregadores que anunciam vagas nesta plataforma: habilidade analítica, análise de dados, Excel, elaboração de relatórios e construção de redes de relacionamentos.
O levantamento leva em conta anúncios feitos por empresas de diferentes tamanhos e setores econômicos, para cargos de todos os níveis, de 2023 a 2024.
Abaixo, confira o que são estas competências e o que os candidatos podem fazer para desenvolvê-las:
1) Habilidade analítica
O que é: capacidade de interpretar informações, identificar padrões e tomar decisões com base em dados. É aplicada em praticamente todas as áreas, com destaque para marketing, finanças e operações. No mercado, é considerada importante por causa da aplicação em resolução de problemas.
Como desenvolver: faça cursos de lógica ou de metodologias como design thinking (há opções gratuitas em plataformas online), estude casos de mercado (pode ser feito em sites que contam bastidores de campanhas publicitárias, por exemplo) e faça exercícios práticos de lógica (típicos de concurso público).
2) Análise de dados
O que é: se parece com o tópico anterior, mas o diferencial aqui é a habilidade de coletar e organizar grandes volumes de informações. Era exclusivo da ciência de dados, mas tem sido cada vez mais comum em áreas como marketing, recursos humanos e logística.
Como desenvolver: o Excel é uma ferramenta importante neste desafio. Outras, mais avançadas, são Power BI e Python. A dica é fazer exercícios com dados reais, como índices de educação, natalidade e emprego divulgados por órgãos como Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
3) Excel
O que é: ferramenta para organizar e visualizar dados, usada para criar relatórios, simulações e cálculos em diversas funções, principalmente as administrativas.
Como desenvolver: há cursos gratuitos na internet. Também há produtores de conteúdo que ensinam dicas iniciais e avançadas em plataformas como YouTube. Para evoluir, o importante é treinar com dados reais, como as despesas da casa.
4) Elaboração de relatórios
O que é: habilidade para apresentar informações de forma clara, organizada e persuasiva. Muito comum em empresas para mostrar resultados do setor a gestores ou clientes.
Como desenvolver: o caminho mais simples é fazer exercícios com o PowerPoint. Também é possível usar a versão gratuita do Canva e fazer testes com outros programas. Pesquise na internet design para relatórios. Para se inspirar, veja trabalhos reais de empresas já publicados na internet.
5) Construção de relacionamentos
O que é: habilidade de criar e manter uma rede de contatos profissionais. Trata-se de competência que amplia as possibilidades de solução de problemas. Esta rede deve ser criada e mantida dentro da própria empresa, e entre organizações e instituições.
Como desenvolver: tente manter amizades no ambiente de trabalho; participe de atividades internas, eventos. Troque experiências quando a oportunidade surgir. Uma dica para este fortalecimento é, justamente, o uso de redes como o LinkedIn.
* Com informações da Fiesc
