É fim de tarde e você finalmente conquistou aquele cliente que perseguia durante toda a semana. Ou talvez esteja trabalhando sob o sol escaldante de um fim de semana com temperatura atingindo 35ºC, e a vontade de abrir uma latinha de cerveja parece irresistível. Contudo, o consumo de bebida alcoólica no ambiente de trabalho, ou mesmo no horário de almoço, exige uma abordagem cautelosa.
O consumo de bebida alcoólica no trabalho, por si só, não é proibido por lei no Brasil. No entanto, o advogado trabalhista Bernardo Herkenhof alerta que “a orientação é não consumir, independentemente se a pessoa está no intervalo ou antes do início da jornada”. Decisões judiciais indicam que o consumo, mesmo durante o intervalo, pode ser passível de punição.
“E o fato de estar no intervalo não gera uma proteção para o trabalhador fazer o que quiser. O intervalo é para preservar a saúde mental, dar um descanso para a cabeça e o funcionário voltar regenerado ao trabalho. Então, não faz sentido haver uma jurisprudência que mostre que pode beber.”
No geral, as empresas podem ter políticas internas diferenciadas, sendo mais ou menos tolerantes para o consumo de bebidas alcoólicas. Rafael Fazzi destaca que a prudência é essencial nesse cenário.
Em alguns locais de trabalho, o álcool é visto de forma positiva. Miriam Lago, dona de uma agência de comunicação em São Caetano (SP), afirma que o consumo ajudou a aumentar a produtividade. “A criatividade começou a melhorar, o pessoal ficou mais alegre, as ideias foram surgindo… As coisas fluíram de uma forma mais divertida e não por isso menos comprometida.”
Apesar dessas experiências, a recomendação é sempre considerar as particularidades da empresa e a prudência em relação ao consumo de álcool no ambiente de trabalho.
*Com informações de g1