O mercado de trabalho passa por uma grande transformação, motivada principalmente pela entrada da Geração Z nos ambientes de trabalho.
Se, durante décadas, a prioridade das pessoas era estabilidade, permanência e ascensão hierárquica, hoje os jovens atribuem o sucesso à qualidade de vida, flexibilidade e equilíbrio com a vida pessoal.
Os jovens da geração Z, nascidos entre 1997 e 2012, sempre viveram em um mundo conectado e em constante transformação, por isso, desejam ocupar as cadeiras do mundo empresarial com novas expectativas. Para esse público, a remuneração também é importante, mas ambientes saudáveis, oportunidades de desenvolvimento e valores fortes são critérios mais fortes.
Esse movimento tem provocado mudanças dentro das empresas, que passaram a discutir temas como trabalho híbrido, bem-estar, saúde mental, jornadas mais flexíveis e modelos de gestão capazes de atender às demandas desta nova geração de trabalhadores.
Enfim, agora, para reter talentos, as empresas precisam, cuidadosamente, olhar para a visão Z…