A Lunelli, companhia têxtil com mais de 40 anos de história, que encerrou 2022 com faturamento superior a R$ 1,5 bilhão, distribuirá R$ 20,3 milhões aos seus colaboradores nos dois principais programas de benefícios mantidos pela empresa: o Programa de Conquista de Resultados (PCR), pago em parcela única aos colaboradores de algumas unidades e ao Prêmio de Produção, depositado mensalmente para os colaboradores das demais unidades.
A presidente da Lunelli, Viviane Cecilia Lunelli, afirma que os programas de benefícios são baseados em indicadores e metas pré-determinadas e despertam os sentimentos de realização e de motivação na equipe, além de injetar recursos na economia local, impactando diversos setores.
A distribuição de lucros é um entre diversos benefícios que a Lunelli oferece aos seus colaboradores, que também têm à disposição o LunelliPrev, plano de previdência privada patrocinado pelas empresas da Lunelli.Além disso, a empresa aposta no estímulo à educação, com facilitação ao acesso ao conhecimento e desenvolvimento por meio de bolsas de estudos para cursos de idiomas e pós-graduação, além de oferecer capacitação gratuita no Centro de Formação Abílio Lunelli.
Soluções WEG no maior empreendimento da América Latina
A WEG participou do empreendimento One Tower, edifício residencial em construção considerado atualmente o mais alto da América Latina, com 84 pavimentos, sendo 290m de altura, localizado em Balneário Camboriú. A jaraguaense que é mundialmente conhecida, forneceu todo o barramento blindado, que assume a função de principal sistema de distribuição elétrica para os apartamentos. O produto traz para a obra uma solução de projeto mais seguro, robusto, compacto, flexível e modular, o que também contribui para a redução em até 80% do tempo de instalação na obra.
Também estarão à disposição dos usuários do One Tower as estações de recarga para veículos elétricos da WEG do modelo WEMOB-WALL, equipamento inteligente que oferece diversas soluções tecnológicas e eficazes.
Redução da semana de trabalho para os britânicos
Dezenas de companhias britânicas aprovaram a redução da semana de trabalho de seus funcionários para apenas quatro dias, após resultados de um programa piloto, considerado o maior estudo do mundo sobre a redução da jornada semanal de
trabalho. Participaram desse experimento 61 empresas de vários setores em todo o Reino Unido, que em sua maioria, concluiu que a produtividade foi mantida e que os colaboradores afirmaram que o bem-estar e equilíbrio entre vida profissional e pessoal melhoraram muito. Além disso, dados também mostraram que a intenção de pedidos de demissão diminuiu como resultado da política de quatro dias semanais de trabalho e que valorizaram mais o dia extra de folga do que o próprio salário.
Piso regional de SC é atualizado em 7,43%
Na última quinta-feira (23) Empregadores e trabalhadores de Santa Catarina chegaram a um acordo para o piso regional em 2023, com aumento médio de 7,43%, nas quatro faixas existentes. Assim, os novos valores serão de R$ 1.521, R$ 1.576, R$ 1.669 e R$ 1.740. A proposta será encaminhada ao Governo do Estado, que deverá transformá-la em projeto de lei a ser encaminhado ao legislativo estadual para aprovação. A negociação é exclusiva do piso regional de Santa Catarina e se efetivou pelo 13º ano consecutivo.
O piso regional de Santa Catarina foi instituído pela Lei Complementar 459, de 30 de setembro de 2009, com validade para o ano de 2010. O mínimo regional se aplica exclusivamente aos empregados que não tenham piso salarial definido em lei federal, convenção ou acordo coletivo de trabalho. Os valores negociados entre as duas partes são a base para projeto de lei complementar encaminhado pelo governo à Assembleia Legislativa.
