A teoria mais famosa de Simon Sinek, consultor britânico-americano, chamada “Círculo Dourado”, defende que empresas inspiradoras não focam no que vendem ou como fazem isso, mas sim no porquê, isto é, no seu propósito. E isso vale, também, para liderança.
Líderes que conseguem conectar trabalho com propósito criam times mais engajados e resilientes. Mas, atenção(!!!): propósito não é slogan bonito na parede da empresa, ele precisa aparecer nas decisões do dia a dia, na forma como as pessoas são tratadas, na cultura e na coerência, ou seja, no “praticar o que se prega”.
As novas gerações percebem rapidamente quando existe discurso sem verdade. E isso obriga as empresas a se tornarem mais humanas, transparentes e conscientes.
As pessoas não querem apenas trabalhar para ganhar dinheiro; querem sentir orgulho do lugar onde trabalham e do impacto que geram no mundo.
Assim, líderes que ignorarem isso provavelmente enfrentarão cada vez mais dificuldades para atrair, engajar e… reter talentos.