Na liderança, existe uma diferença enorme entre ser referência e precisar parecer superior. O líder inseguro tenta apagar o brilho dos outros para destacar o próprio. O verdadeiro líder faz exatamente o contrário: identifica talentos, compartilha conhecimentos, estimula competências e cria espaço para que cada pessoa possa crescer.
Um elogio sincero pode devolver confiança. Uma orientação dada no momento certo pode evitar um erro. E a confiança depositada por um líder pode despertar em alguém uma capacidade que este sequer imaginava possuir.
Enfim, bons líderes não formam seguidores dependentes; formam pessoas mais preparadas, seguras e capazes de caminhar com as próprias pernas.
Afinal, liderança não é uma disputa para ver quem aparece mais. É a capacidade de fazer o talento coletivo aparecer, ou seja, é fazer as pessoas acreditarem mais em si mesmas e, em consequência, entregarem mais ao time.