Um concurso público bem dimensionado e estruturado atrai profissionais qualificados e comprometidos com a área de educação. Isso resulta em um aumento da qualidade do ensino, já que os candidatos aprovados passam por um processo seletivo consistente. A disponibilidade de novos educadores, traz diferentes perspectivas, experiências e metodologias de ensino, enriquecendo o ambiente escolar e promovendo a inovação.
Professores bem preparados e motivados têm mais condições de oferecer uma educação de qualidade, possibilitando o desenvolvimento integral dos estudantes e a promoção do aprendizado efetivo. Os concursos públicos também oferecem aos professores selecionados a oportunidade de ingressarem em um cargo que lhe proporciona estabilidade e segurança financeira. Isso contribui, consequentemente, para a valorização desses profissionais da educação, incentivando sua dedicação e permanência na carreira, o que é fundamental para a continuidade do trabalho pedagógico e a construção de vínculos duradouros com os alunos.
O Governo de Santa Catarina, anunciou recentemente, um pacote de ações para valorizar os servidores da Educação. A primeira medida do pacote é o maior concurso da história da Secretaria, com a contratação de 10 mil servidores efetivos. Serão 8 mil novos professores contratados e 2 mil profissionais para as áreas administrativas e pedagógicas das escolas. O investimento para as ações de valorização dos servidores da área será de R$ 1,9 bilhão. Um grande passo na educação catarinense, para um futuro ainda mais promissor.
