No ambiente de trabalho, muitas vezes o maior obstáculo ao crescimento não está no mercado, na empresa ou na falta de oportunidades, mas, sim, nas crenças que alimentamos sobre nós mesmos.
Frases como “não sei lidar com tecnologia”, “não tenho cabeça para números”, “não levo jeito para liderar” ou “isso não é para mim” parecem apenas opiniões, mas, muitas vezes, podem se transformar em verdadeiras barreiras invisíveis.
Quando acreditamos que não somos capazes de aprender algo, tendemos a evitar desafios, adiar tentativas e desistir mais rapidamente diante das dificuldades.
Isto por fazer surgir o seguinte ciclo perigoso: a crença gera a autossabotagem, a autossabotagem produz resultados limitados e esses resultados reforçam a crença original.
Em resumo, profissionais e empresas que continuam crescendo são aqueles que substituem o “não consigo” por … “ainda não aprendi”.
Afinal, muitas limitações não são falta de capacidade, mas apenas falta de prática, experiência ou … coragem para começar.