A diversidade inclusiva, à margem de “conformidades”, respeita e oferece iguais oportunidades àqueles que vivem diferentemente do que no passado foi chamado de “normalidade”
“Alumni”, um substantivo latino que significa “ex-alunos”, é palavra normalmente usada para se referir aos graduados em cursos de ensino superior, principalmente de universidades.
Pois bem, desde 2022, eu coordeno um Grupo que se reúne, a cada 2ª quinta-feira do mês, para “comes-e-bebes” e conversas de todo tipo. Este Grupo, denominado “ALUMNI WEG”, é formado por ex-colaboradores, para quem, ela foi/é muito mais que uma empresa … é sempre uma Universidade.
Quanto a isto, eu resumo esta visão incrementada (de empresa para Universidade), confessando que tudo o “que sai” sobre a WEG, muito mais que escutar ou ler, eu estudo, pois sempre aprendo algo … e como !!!
Dia destes, em visita à Direção Geral, tomei conhecimento de que a WEG tem uma área exclusivamente voltada à gestão da diversidade.
Isto não foi surpresa para mim, pois durante a minha passagem pela WEG, de 1971 (como Estagiário de Engenharia Mecânica da UFSC) a 1992 (como Diretor Superintendente), fui contemporâneo da promoção do primeiro negro (#) e da primeira mulher (##) ao cargo de Gerente de Departamento (ambos, motivos de artigos inspirados por mim ao OCP), bem como, do primeiro homossexual “assumido” ao cargo de Diretor.
Portanto, “nada mais natural”. Híper internacionalizada, mas com sede em Jaraguá do Sul, cidade “para lá” de conservadora, a WEG, mais uma vez desponta como um baluarte da visão futurista, desta feita, aderindo orgânica e hierarquicamente à agenda e gestão da diversidade.
Este tema, “diversidade nas empresas atuais” é de grande relevância, não apenas pela sua importância ética e social, mas também pelos benefícios econômicos e organizacionais que ela traz. Ela, a diversidade, abrange uma vasta gama de características, não se limitando a gênero, raça, etnia, religião, idade, orientação sexual, habilidades físicas e mentais, mas também a experiências de vida e perspectivas.
A diversidade é um reflexo da sociedade moderna e das mudanças demográficas globais, razão pela qual, as empresas que abraçam a diversidade estão mais bem preparadas para atender a uma base de clientes diversificada, compreendendo melhor suas necessidades e expectativas. Por exemplo, uma equipe composta por pessoas de diferentes origens culturais pode oferecer insights valiosos sobre como adaptar produtos e serviços para diferentes mercados, o que não apenas amplia o alcance da empresa, mas também fortalece a fidelidade do cliente e a competitividade no mercado.
Além disso, a diversidade promove a inovação e a criatividade, pois pessoas com diferentes experiências e perspectivas, trabalhando juntas, são mais propensas a desafiar o status quo e a propor soluções inovadoras para problemas complexos. Ou seja, equipes diversificadas tendem a ser mais criativas e a gerar mais ideias do que equipes homogêneas, algo crucial em um mundo onde a capacidade de inovar pode determinar o sucesso ou o fracasso de uma empresa.
Ainda, a diversidade tem um impacto significativo na atração de talentos, pois as novas gerações valorizam a diversidade e a inclusão no local de trabalho. Assim, empresas que demonstram compromisso genuíno com esses valores são mais atraentes para talentos qualificados, que buscam ambientes onde possam ser autênticos e contribuir plenamente.
Além disso, um ambiente de trabalho inclusivo promove o bem-estar e a satisfação da equipe, reduzindo a rotatividade e os custos associados à substituição de colaboradores.
Enfim, a diversidade “inclusiva”, por situar-se à margem de “conformidades”, aceita (respeitando) e valoriza (dando idênticas oportunidades) aqueles, os quais vivem diferentemente do que no passado, foi chamado de “normalidade”.
(##):
https://bit.ly/4a3VBEt
Livros 1/Insights, 2/Flashes, 3/Pitches e 4/Highlights,
disponíveis na Grafipel/Jaraguá do Sul
Também, com dedicatória personalizada, diretamente com o Autor
Emílio Da Silva Neto
PhD/Dr.Ing, Pós-Doc, Ex-Diretor Superintendente WEG
www.consultoria3s.com (Governança, Profissionalização e Sucessão Empresarial Familiar)
www.fdc.org.br (Qualificando a Orientador e Professor)
www.arcoirisespecialidades.com (Cofundador)
https://ocp.news/colunista/emilio-silva (“Excelência no Dia a Dia”)
emiliodsneto (FaceBook/Instagram/LinkedIn)
emiliodsneto@gmail.com
47 9 9977 9595