A formação de novas lideranças para sucessão é o principal gargalo da gestão de pessoas nas grandes companhias catarinenses. Isso foi o que revelou pesquisa recente da Associação Brasileira de Recursos Humanos – seccional Santa Catarina (ABRH-SC) com heads de RH de empresas com mais de 500 funcionários.
Para 45% dos ouvidos no estudo, o desenvolvimento e a sucessão de lideranças é o tema que mais preocupa os gestores, tendo um nível de criticidade, que é o grau de importância, impacto ou risco de um processo, de 81%. Cultura organizacional e gestão de mudança é o segundo principal desafio, com 40% dos apontamentos, enquanto atração e retenção de talentos segue em terceiro com 34%.
“Os dados evidenciam uma preocupação que já está no centro das decisões estratégicas das grandes empresas. É preciso preparar pessoas para assumir posições de liderança e garantir a continuidade dos negócios. A sucessão não pode começar quando uma liderança está prestes a deixar a função. Ela precisa ser construída de forma permanente, com identificação de potenciais, desenvolvimento de competências e oportunidades para que novos líderes estejam preparados para assumir responsabilidades”, detalha o presidente da ABRH-SC, Diego Martins.
Outros desafios que foram apontados pelos entrevistados na pesquisa foram:
* engajamento, saúde mental e bem-estar;
* transformação digital e IA;
* RH estratégico e parceiro de negócios;
* remuneração, cargos e benefícios;
* gestão do tempo e carga operacional;
* legislação e compliance.
Nesse sentido, estar atento a essas demandas pode auxiliar os gestores de pessoas nas tomadas de decisão dentro das empresas. “É por isso que a ABRH-SC investe tanto em eventos para troca de experiências, quanto em pesquisas como esta que estamos apresentando. Estamos repletos de profissionais capazes de conduzir pessoas em ambientes de mudança, incorporar novas tecnologias, fortalecer a cultura e, principalmente, gerar resultados”, destaca Diego Martins.
Fórum Heads de RH
A pesquisa da ABRH-SC foi aplicada com 55 associados e, com base nos principais apontamentos, foi estruturada a programação do Fórum Heads de RH, que ocorre no próximo dia 17 em Jaraguá do Sul. Entre os entrevistados, a maioria (53%) atua na indústria. Serviços e tecnologia são os setores que vêm em sequência, cada um com 15% dos ouvidos.
Anteriormente conhecido como Fórum de CEOs & Heads de RH, o evento surge neste ano com uma proposta ainda mais focada na troca estratégica entre lideranças de Gestão de Pessoas. É uma oportunidade para diálogo, conexões e reflexões sobre os desafios contemporâneos da gestão de pessoas, o papel estratégico do RH e as transformações que impactam as organizações.
Juliano Vargas, vice-presidente de RH da WEG, falará sobre desenvolvimento e a sucessão de lideranças e Alejandra Nadruz, diretora de RH da Starian, sobre Inteligência Artificial aplicada no RH. Os dois trarão cases reais e, ao final do evento, haverá um painel de perguntas e respostas.
O fórum é uma oportunidade para Heads de RH e lideranças compartilharem experiências, visões de futuro e boas práticas que fortalecem o desenvolvimento organizacional. Saiba mais sobre o evento em: abrhsc.org.br