Aprender algo fora da própria área. Buscar repertório. Juntar mundos diferentes. Questionar padrões. Essas ideias, cada vez mais presentes no debate sobre o futuro do trabalho, ajudam a explicar por que 2026 deve marcar uma virada importante no mercado: o início da curva da autonomia combinada ao avanço acelerado da inteligência artificial. Estimativas da OCDE indicam que um terço das tarefas especializadas pode ser automatizado já no próximo ano, o que amplia o valor de competências essencialmente humanas.
Foi nesse contexto que a última edição da Experiência ProWay 2025 reuniu na terça-feira, 25, o público, em Blumenau, para discutir quatro temas que ganharão ainda mais relevância nesse cenário: disciplina, pluralidade, organização e comunicação. Ao longo da noite, apresentações curtas e momentos de diálogo promoveram reflexões práticas sobre como essas habilidades moldam o desempenho profissional em um ambiente de transformação constante.
A discussão sobre disciplina trouxe evidências de que a regularidade do sono, pequenas rotinas diárias e a redução de distrações influenciam diretamente produtividade e saúde mental. Já o debate sobre pluralidade ressaltou a importância de profissionais capazes de transitar entre áreas, combinando repertórios distintos para gerar soluções mais criativas e conectadas à realidade, uma habilidade cada vez mais estratégica em um mercado onde a IA executa tarefas especializadas com rapidez crescente.
O tema organização também ganhou destaque, com foco em clareza, gestão de tempo e simplificação de processos. Técnicas como a “regra dos 3”, o uso estruturado da agenda e práticas de organização do ambiente foram apresentadas como caminhos para reduzir a sobrecarga e aumentar a eficiência. Por fim, a conversa sobre comunicação reforçou seu papel como meta competência, aquela que influencia todas as demais e se torna decisiva para leitura de contexto, tomada de decisão e relações profissionais mais efetivas.
O evento também incluiu dinâmicas práticas, como exercícios de escuta ativa e desafios de pitch, convidando participantes a aplicar conceitos de forma imediata e colaborativa.
As reflexões foram conduzidas por algumas das lideranças da instituição: Guilherme Tomio, Nayara Sestrem, Dgeisi Franzen e Mayara Pereira – cada uma trazendo perspectivas práticas sobre comportamentos que influenciam o desempenho profissional.
Com essa edição, a Experiência ProWay conclui seu ciclo anual, consolidando-se como um espaço que conecta comportamento, gestão e tecnologia de forma acessível e alinhada às transformações do mercado de trabalho.