Mais do que referência na fabricação de equipamentos para a construção civil e na fabricação de pontes e pórticos rolantes, a CSM, de Jaraguá do Sul, se destaca por ser uma empresa que valoriza pessoas.
O cuidado com os colaboradores está no centro da estratégia da empresa e se traduz em benefícios, oportunidades de capacitação e ações que fortalecem o bem-estar, a saúde mental e o engajamento.
Ao longo de sua trajetória, a empresa enxerga que o sucesso dos negócios depende diretamente do desenvolvimento e da satisfação de quem faz parte da equipe.
Fundada em 1979, a CSM Equipamentos iniciou sua história com a fabricação de moldes para mourões e lajotas de meio-fio.
Foto: Divulgação/CSM
Com o tempo, expandiu o portfólio e hoje oferece centenas de soluções para a construção civil e o setor de pontes rolantes e pórticos, com duas unidades industriais no norte de Santa Catarina.
Foto: Divulgação/CSM
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A inovação sempre esteve presente, mas foi o investimento em cada um dos colaboradores que ajudou a sustentar seus mais de 45 anos de história.
“A CSM tem valores bem definidos que orientam as práticas diárias da equipe. Os mais refletidos no cotidiano são confiabilidade, integridade, simplicidade e resultados sustentáveis”, afirma Cristiano Raboch – CEO da CSM.
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Esses princípios norteiam desde os processos produtivos até as ações de gestão de pessoas. Eles aparecem no rigor com prazos e qualidade, na conduta ética e respeitosa, na comunicação direta e no compromisso de crescer de forma responsável, gerando benefícios também para a comunidade.
Ações e benefícios que fazem diferença
O cuidado com quem trabalha na CSM vai muito além da rotina dentro das fábricas e escritórios.
A empresa oferece um conjunto amplo de benefícios que visam não apenas garantir segurança, mas também apoiar o dia a dia e a qualidade de vida dos colaboradores.
Na área da saúde, o time conta com plano médico (Levmed), plano odontológico (Odonto Jaraguá), convênio com a farmácia do SESI e seguro de vida em grupo.
Já no incentivo à educação e desenvolvimento, a empresa mantém bolsas de estudo e oportunidades de capacitação por meio da Universidade Corporativa.
No cotidiano, há facilidades como vale-transporte, restaurante interno, uniforme gratuito para a área produtiva, banco de horas para áreas administrativas e até um mini mercado interno, o Rapidom, que ajuda a resolver pequenas compras sem precisar sair da empresa.
Outro diferencial é o Clube de Vantagens CSM+, que reúne mais de 70 estabelecimentos conveniados, entre farmácias, escolas de idiomas, restaurantes, lanchonetes e lojas de roupas, oferecendo descontos exclusivos aos colaboradores.
A valorização também aparece em iniciativas como o prêmio assiduidade, o presente para recém-nascidos, o programa “Indique um amigo” e a existência de um canal de ética, reforçando a transparência e o respeito dentro da organização.
Aliás, a CSM foi pioneira ao implantar o Programa de Participação nos Resultados em 1988 e seu modelo de gestão foi referência nacional. O foco na valorização das pessoas levou a CSM a ser a primeira empresa do segmento a ser certificada pelo GPTW como uma das melhores empresas para trabalhar.
Crescimento e capacitação
Investir em desenvolvimento é uma prioridade para a CSM, e o programa Universidade Corporativa mostra esse objetivo na prática.
“O objetivo da Universidade Corporativa é capacitar os colaboradores tanto para se aprimorarem em seus cargos quanto para crescimento de suas carreiras e visão no futuro dos negócios da empresa”, explica Cristiano.
Com treinamentos presenciais, híbridos e online, a plataforma de ensino atende a todos os níveis da organização e está estruturada em eixos como Cultura Organizacional, Liderança e Gestão de Processos. Um dos destaques é o Conecta CSM, em parceria com o SENAI, que oferece cursos online a todos os colaboradores.
O recrutamento interno também se tornou um caminho efetivo para progressão na carreira. Em 2025, a taxa de aprovação foi de 59,09%, reflexo do incentivo à valorização de talentos dentro da própria empresa.
Foto: Divulgação/CSM
CSM é reconhecida no Prêmio Ser Humano da ABRH-SC
A CSM acaba de conquistar um marco importante em sua trajetória: a certificação em duas categorias do Prêmio Ser Humano da ABRH-SC 2025, reconhecimento que valoriza iniciativas de destaque na área de Gestão de Pessoas e práticas que impactam positivamente a sociedade.
Na Categoria Gestão de Pessoas – Excelência Organizacional, a CSM foi premiada com o case “Jovem Aprendiz CSM – Construindo a Carreira”, um programa que incentiva a formação e o desenvolvimento profissional de jovens, oferecendo capacitação, experiência prática e oportunidades reais de crescimento dentro da indústria da construção civil.
Já na Categoria Gestão de Pessoas – ESG, o destaque foi para o projeto “Mulheres na Solda”, uma iniciativa inovadora que promove a inclusão feminina em uma profissão tradicionalmente vista como masculina. Em parceria com o SENAI, a CSM oferece cursos de capacitação e abre portas para que mulheres possam atuar com protagonismo em um segmento de alta demanda, quebrando paradigmas e gerando oportunidades.
Essas conquistas reforçam o compromisso da CSM em unir desenvolvimento humano, inclusão social e sustentabilidade corporativa, reafirmando seus valores de integridade, confiabilidade, simplicidade e resultados sustentáveis.
Foto: Divulgação/CSM
Saúde mental como prioridade
O cuidado com a saúde mental vem sendo cada vez mais incorporado às práticas da organização.
“Além do Outubro Rosa e Novembro Azul, apoiamos anualmente a campanha Setembro Amarelo. Realizamos nossa SIPAT nos dois últimos anos com o tema voltado à saúde mental. Além disso, temos um convênio com o Sesi, onde nossos colaboradores conseguem consultas pelo valor social”, destaca Monise S. Blasius – Gerente de RH da empresa.
Entre as iniciativas mais recentes está a implantação de um canal de acolhimento 24 horas, que disponibiliza psicólogos para atendimento emergencial.
Esse suporte se soma à parceria com o Sesi, que oferece acompanhamento psicológico com desconto em folha de pagamento.
“Procuramos dar suporte interno para nossos colaboradores através de uma gestão aberta e acolhedora, procurando trabalhar uma segurança psicológica em nossa cultura”, complementa Monise.
A proximidade com os colaboradores é reforçada por ações de endomarketing, como campanhas internas, reconhecimento por tempo de empresa, avaliações de experiência e metodologias de feedback.
A empresa também promove eventos em que as famílias participam, fortalecendo o senso de comunidade.
E sim, esse vínculo vai além dos muros da empresa. A CSM apoia projetos sociais voltados ao desenvolvimento de crianças e adolescentes, além de entidades de relevância comunitária, como a APAE, Rede Feminina de Combate ao Câncer, Hospitais e os Bombeiros Voluntários.
Olhando para o futuro
Foto: Divulgação/CSM
A gestão de pessoas está no centro da estratégia da CSM, alinhada à sua visão de ser a marca Brasileira referencial em produtos e soluções para construção civil e movimentação de materiais.
“A CSM, através de sua equipe e ações de desenvolvimento está consolidando uma gestão de pessoas cada vez mais estratégica, capaz de fortalecer o vínculo entre colaboradores e empresa e, ao mesmo tempo, sustentar sua visão de ser referência no setor, alinhada a Missão de fornecer produtos e soluções confiáveis, com agilidade e simplicidade”, destaca Cristiano.
Esse caminho inclui investir em inovação, diversidade, inclusão e programas que assegurem qualidade de vida e desenvolvimento contínuo.
“O que se espera alcançar é um ambiente de trabalho ainda mais colaborativo, inovador e inclusivo, no qual cada colaborador se sinta parte essencial da história da empresa. Isso significa investir em programas de capacitação contínua, em oportunidades de carreira claras, em iniciativas de qualidade de vida e em uma comunicação cada vez mais transparente”, finaliza Cristiano.
Mais do que equipamentos para a construção civil e movimentação de materiais, a CSM construiu ao longo dos anos uma cultura baseada no cuidado com as pessoas. E é nesse alicerce que a empresa aposta para sustentar o futuro, sempre com inovação, responsabilidade social e valorização de quem faz parte da sua história.
