No mundo empresarial moderno, o ditado “manda quem pode, obedece quem tem juízo” não vale mais como regra geral, embora ainda apareça em contextos específicos, como situações de emergência que exigem decisões rápidas e claras, nas forças armadas e em ambientes de alta regulação ou segurança.
Sim, as empresas estão abandonando a liderança autoritária e adotando estilos mais colaborativos, participativos e empáticos. Hoje, líderes inspiram, escutam e envolvem suas equipes, em vez de apenas dar ordens.
Isto porque, de um lado, profissionais buscam autonomia, propósito e participação nas decisões e de outro lado, a obediência cega tende a matar a inovação, a criatividade e o senso de pertencimento.
Enfim, estruturas rígidas e hierarquizadas deram lugar a modelos mais flexíveis e descentralizados, com quadros e equipes ágeis.
Em resumo, “ter juízo”, hoje em dia, não é dizer ‘sim, senhor’ pra tudo – é saber quando dizer ‘pera lá, isso tá errado’, isto sem perder o emprego… ou a sanidade.
