O contrato de trabalho MEI (Microempreendedor Individual) é uma modalidade voltada para empreendedores individuais, com custos reduzidos de formalização e tributação simplificada. O MEI não tem acesso ao FGTS, férias remuneradas ou 13º salário, mas permite investir os recursos que seriam destinados a esses benefícios em aplicações financeiras ou seguridade privada, que remuneram bem mais que o Governo.
E o valor do 13º pode ser incorporado mensalmente na remuneração. Se na modalidade CLT o FGTS tem caráter de poupança forçada como segurança, esse valor não tem liquidez, além de ficar sob gestão do governo e não do contratado. Na modalidade MEI, havendo disciplina financeira, o trabalhador pode planejar sua aposentadoria, saúde e proteção contra imprevistos de acordo com sua vontade.
Nos EUA, onde o sistema é semelhante, muitos profissionais optam por planos de aposentadoria privada (como o 401(k)) e seguros de saúde, assumindo a responsabilidade e liberdade por sua segurança financeira. Do ponto de vista econômico, a CLT oferece, em tese, estabilidade e proteção social, mas limita a flexibilidade e a capacidade de investimento do trabalhador, sem contar que a remuneração líquida é menor. Já o MEI proporciona maior autonomia e potencial de ganho, exigindo apenas gestão financeira eficiente para garantir benefícios maiores.
Portanto, os que buscam independência, maior remuneração e liquidez, encontrarão vantagens na modalidade MEI.