Trabalho temporário: conheça as vantagens de contrar a RHJA

O QUE É O TRABALHO TEMPORÁRIO?

O Trabalho Temporário é regido pela Lei n.º 6.019/74, pelo Decreto n.º 73.841/74 alterado pela lei 13.429/2017, e regulamentado pelo Decreto n.º 10.060/2019.

Trabalho Temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços.

JUSTIFICATIVA PARA CONTRATAÇÃO:

**Substituição transitória de pessoal permanente: em caso de férias, licença médica, licença maternidade entre outros afastamentos.
**Demanda complementar de serviços: em caso de pico de produção, vendas e sazonalidade.
Para ambas as justificativas a duração do contrato é de até 270 dias (9 meses).

VANTAGENS AO EMPREGADOR QUE CONTRATAR A RHJÁ

Contratação rápida;
Possibilidade de conhecer o trabalhador e após o término do contrato temporário, efetiva-lo no quadro da empresa;

Flexibilização de contratação/desligamento de pessoal sem gerar imagem irreal de rotatividade;

Administração da folha de pagamento e benefícios;

Isenção da necessidade de concessão de benefícios sociais e PLR durante o período de contrato temporário;

Libera o RH de toda a burocracia;

Recrutamento e seleção de candidatos sem custo;

Motivação e empenho do trabalhador para buscar uma efetivação e oportunidade para a empresa avaliar o candidato;

No caso de substituições, um temporário pode substituir vários funcionários em períodos alternados dentro dos 9 meses;

Substituição de horas extras por temporários, o qual se torna muito mais econômico;

Demandas temporárias não contam no quadro efetivo da empresa, consequentemente não aumentará o cumprimento de cotas de menor aprendiz e deficientes;

Redução de 9,25% de PIS e COFINS sobre o valor total da nota reduzindo a taxa total. (para empresas tributadas pelo lucro real e que os trabalhadores sejam contratados como mão-de-obra direta);

Redução de custos em comparação a um trabalhador efetivo CLT;